| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·研究方法与思路 | 第11-13页 |
| 第2章 睿诚公司薪酬体系存在的问题分析 | 第13-22页 |
| ·睿诚公司概况 | 第13-17页 |
| ·睿诚公司薪酬体系存在的问题 | 第17-20页 |
| ·睿诚公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第20-22页 |
| 第3章 睿诚公司基于绩效考核的薪酬体系设计 | 第22-46页 |
| ·睿诚公司薪酬体系构想 | 第22-37页 |
| ·睿诚公司绩效考核构想 | 第37-40页 |
| ·睿诚公司基于绩效考核的薪酬方案 | 第40-46页 |
| 第4章 睿诚公司基于绩效考核的薪酬体系实施保障措施 | 第46-51页 |
| ·完善绩效考核 | 第46-47页 |
| ·传播企业文化 | 第47-48页 |
| ·强化人员培训 | 第48-49页 |
| ·控制管理成本 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 后记和致谢 | 第62页 |