| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实际意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究路线 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-31页 |
| ·付出-回报失衡 | 第14-19页 |
| ·付出-回报失衡模型的历史 | 第14页 |
| ·付出-回报失衡模型的内容 | 第14-15页 |
| ·付出-回报失衡模型的测量 | 第15-16页 |
| ·付出-回报失衡模型的研究现状 | 第16-17页 |
| ·付出-回报失衡模型的研究趋势 | 第17-18页 |
| ·付出-回报失衡模型与工作要求-自主模型 | 第18页 |
| ·付出-回报失衡模型与自尊 | 第18页 |
| ·付出-回报失衡模型与组织公平 | 第18-19页 |
| ·付出-回报失衡模型与工作倦怠 | 第19页 |
| ·自尊 | 第19-21页 |
| ·自尊的概念 | 第19-20页 |
| ·自尊的维度 | 第20页 |
| ·自尊的测量 | 第20页 |
| ·自尊与工作倦怠 | 第20-21页 |
| ·组织公平 | 第21-23页 |
| ·组织公平的概念 | 第21页 |
| ·组织公平的维度 | 第21-22页 |
| ·组织公平的测量 | 第22页 |
| ·组织公平与工作倦怠 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠 | 第23-31页 |
| ·工作倦怠的历史 | 第23页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第23-25页 |
| ·工作倦怠的维度 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第26页 |
| ·工作倦怠的前因变量 | 第26-29页 |
| ·工作倦怠的后果变量 | 第29-30页 |
| ·工作倦怠的研究趋势 | 第30-31页 |
| 第3章 模型与假设 | 第31-37页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-35页 |
| ·付出-回报失衡模型各因子与工作倦怠各因子的关系研究 | 第31-32页 |
| ·自尊在付出-回报失衡与工作倦怠中的中介作用研究 | 第32-33页 |
| ·组织公平在付出-回报失衡与工作倦怠中的中介作用研究 | 第33-34页 |
| ·研究假设小结 | 第34-35页 |
| ·实证模型 | 第35-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-42页 |
| ·研究对象 | 第37页 |
| ·研究工具 | 第37-41页 |
| ·量表选择 | 第37-40页 |
| ·问卷结构 | 第40页 |
| ·评分标准 | 第40-41页 |
| ·废卷剔除 | 第41页 |
| ·统计分析 | 第41-42页 |
| 第5章 数据分析 | 第42-83页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-49页 |
| ·问卷收发情况 | 第42页 |
| ·总体样本特征 | 第42-45页 |
| ·付出-回报失衡描述性统计分析 | 第45-48页 |
| ·工作倦怠描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·信度、效度分析 | 第49-56页 |
| ·信度分析 | 第49-50页 |
| ·效度分析 | 第50-56页 |
| ·方差分析 | 第56-68页 |
| ·付出-回报失衡模型各因子在人口统计学变量上的差异性分析 | 第57-60页 |
| ·付出-回报失衡模型各因子在组织学变量上的差异性分析 | 第60-62页 |
| ·工作倦怠各因子在人口统计学变量上的差异性分析 | 第62-65页 |
| ·工作倦怠各因子在组织学变量上的差异性分析 | 第65-68页 |
| ·相关分析 | 第68-71页 |
| ·回归分析 | 第71-82页 |
| ·付出-回报失衡模型各因子对工作倦怠各因子的影响性分析 | 第71-72页 |
| ·付出-回报失衡对自尊和组织公平的影响性分析 | 第72-73页 |
| ·自尊对工作倦怠各因子的影响性分析 | 第73-74页 |
| ·组织公平对工作倦怠各因子的影响性分析 | 第74-75页 |
| ·付出-回报失衡对工作倦怠各因子的影响性分析 | 第75-76页 |
| ·自尊的中介作用分析 | 第76-78页 |
| ·组织公平的中介作用分析 | 第78-80页 |
| ·付出-回报失衡对工作倦怠各因子的中介作用路径分析 | 第80-82页 |
| ·假设检验结果 | 第82-83页 |
| 第6章 讨论与建议 | 第83-90页 |
| ·讨论 | 第83-87页 |
| ·描述性研究讨论 | 第83-84页 |
| ·差异性研究讨论 | 第84-85页 |
| ·影响性研究讨论 | 第85-86页 |
| ·中介作用研究讨论 | 第86-87页 |
| ·建议 | 第87-90页 |
| ·在付出-回报失衡方面的建议 | 第87页 |
| ·在自尊方面的建议 | 第87-88页 |
| ·在组织公平方面的建议 | 第88页 |
| ·在工作倦怠方面的建议 | 第88-90页 |
| 第7章 总结 | 第90-93页 |
| ·研究结论 | 第90页 |
| ·本文的创新 | 第90-91页 |
| ·本文的不足 | 第91页 |
| ·未来研究展望 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-99页 |
| 附录 | 第99-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 卷内备考表 | 第104页 |
