组织学习、组织动态能力与组织绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| ·意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| ·高科技企业的界定 | 第13-14页 |
| ·组织学习 | 第14-18页 |
| ·组织学习的涵义 | 第14-15页 |
| ·组织学习的维度 | 第15-17页 |
| ·组织学习和组织绩效 | 第17-18页 |
| ·组织动态能力 | 第18-22页 |
| ·组织能力和组织动态能力 | 第18-20页 |
| ·组织动态能力的维度 | 第20-21页 |
| ·组织动态能力和组织绩效 | 第21-22页 |
| ·组织绩效 | 第22-24页 |
| 3 研究构思与研究设计 | 第24-32页 |
| ·本文拟解决的问题 | 第24-25页 |
| ·组织学习对组织动态能力的影响 | 第24页 |
| ·组织动态能力对组织绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·组织动态能力的中介研究 | 第25页 |
| ·论文框架 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-31页 |
| ·本文创新点 | 第31-32页 |
| 4 问卷调查与模型建立 | 第32-62页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·组织学习的测量 | 第32页 |
| ·组织动态能力的测量 | 第32-33页 |
| ·组织绩效的测量 | 第33页 |
| ·企业以及被调查者基本情况 | 第33-35页 |
| ·企业地区分布分析 | 第33-34页 |
| ·企业行业分布分析 | 第34-35页 |
| ·企业性质分布 | 第35页 |
| ·因素分析 | 第35-43页 |
| ·组织学习因素分析 | 第35-38页 |
| ·组织动态能力因素分析 | 第38-41页 |
| ·组织绩效因素分析 | 第41-43页 |
| ·相关关系分析 | 第43-47页 |
| ·回归分析 | 第47-62页 |
| ·对组织绩效的回归分析 | 第47-51页 |
| ·对组织动态能力的回归分析 | 第51-53页 |
| ·中介效应的回归分析 | 第53-62页 |
| 5 研究讨论与结论 | 第62-68页 |
| ·主要研究成果讨论 | 第62-64页 |
| ·高科技企业组织学习的维度 | 第62页 |
| ·高科技企业组织动态能力的维度 | 第62-63页 |
| ·高科技企业组织绩效的维度 | 第63页 |
| ·组织学习、组织动态能力和组织绩效之间的关系 | 第63-64页 |
| ·本研究的主要研究结论 | 第64-65页 |
| ·本文研究的主要进展和建议 | 第65-66页 |
| ·主要进展 | 第65-66页 |
| ·主要建议 | 第66页 |
| ·本研究的局限和展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第78页 |
