| 謝辞 | 第1-4页 |
| 要旨 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| 第一章 はじめに | 第7-13页 |
| ·問題提起 | 第7-8页 |
| ·研究目的と研究方法 | 第8页 |
| ·先行研究 | 第8-10页 |
| ·人材育成の重要性 | 第10-13页 |
| 第二章 日本企業の人材育成制度の諸相 | 第13-34页 |
| ·日本企業の人材育成の体系 | 第13-15页 |
| ·具体的なやり方 | 第15-19页 |
| ·教育効果の評価 | 第19-20页 |
| ·政府の役割 | 第20-21页 |
| ·日本人材育成制度の特徴 | 第21-27页 |
| ·日本企業の人材育成の現状 | 第27-29页 |
| ·日本企業の人材育成の挑戦と課題 | 第29-32页 |
| ·日本企業の人材育成制度の参照価値 | 第32-34页 |
| 第三章 日本企業の人材育成制度の形成背景 | 第34-38页 |
| ·人事制度全体像の分析 | 第34-35页 |
| ·歴史と文化的な要素 | 第35-38页 |
| 第四章 中国の人材育成について | 第38-47页 |
| ·現状と問題点 | 第38-40页 |
| ·中日企業人材育成の違いの分析 | 第40-42页 |
| ·在中日系企業の人材育成 | 第42-45页 |
| ·日本のやり方の中国企業への適用性 | 第45-47页 |
| 終わりに | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |