| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的现实意义和理论意义 | 第9-11页 |
| ·基本概念的界定 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文的结构安排 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·工作压力相关理论研究综述 | 第15-19页 |
| ·压力的内涵 | 第15-16页 |
| ·工作压力的内涵 | 第16-17页 |
| ·关于工作压力的相关理论模型 | 第17-19页 |
| ·员工离职倾向的相关研究综述 | 第19-23页 |
| ·离职的内涵 | 第19页 |
| ·离职倾向的内涵 | 第19页 |
| ·关于离职倾向的相关理论模型 | 第19-23页 |
| ·组织支持感相关理论研究综述 | 第23-25页 |
| ·组织支持感的内涵 | 第23页 |
| ·国内的研究进展 | 第23-24页 |
| ·组织支持感的前因变量和结果变量 | 第24-25页 |
| 第3章 理论构思和研究方法 | 第25-32页 |
| ·理论构思和假设 | 第25-28页 |
| ·工作压力对离职倾向的影响 | 第26页 |
| ·工作压力与组织支持感之间的关系 | 第26-27页 |
| ·组织支持感与离职倾向的关系 | 第27-28页 |
| ·组织支持感在工作压力和离职倾向之间的关系 | 第28页 |
| ·研究步骤 | 第28-29页 |
| ·访谈与问卷设计 | 第28页 |
| ·正式调查与结果分析 | 第28-29页 |
| ·研究的方法 | 第29-32页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·取样和被试 | 第30-31页 |
| ·数据处理 | 第31-32页 |
| 第4章 预调查与问卷检验 | 第32-43页 |
| ·研究的目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·访谈 | 第32-35页 |
| ·访谈的目的 | 第32页 |
| ·被访谈人基本情况 | 第32-33页 |
| ·访谈分析 | 第33-35页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·预调查和问卷检验 | 第36-41页 |
| ·预调查的目的 | 第36-37页 |
| ·预试样本 | 第37页 |
| ·检验结果 | 第37-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 第5章 正式调查和结果分析 | 第43-74页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-50页 |
| ·研究对象 | 第43-44页 |
| ·研究工具 | 第44-46页 |
| ·测量工具的信度和效度评价 | 第46-50页 |
| ·研究结果 | 第50-68页 |
| ·工作压力、组织支持感和离职倾向的总体状况 | 第50-51页 |
| ·人口统计变量对工作压力、组织支持感和离职倾向的影响分析 | 第51-60页 |
| ·工作压力、组织支持感和离职倾向的关系检验 | 第60-68页 |
| ·总结与讨论 | 第68-74页 |
| ·检验结果的整理 | 第68页 |
| ·工作压力、组织支持感和离职倾向在人口统计变量上的差异总结与讨论 | 第68-72页 |
| ·工作压力、组织支持感和离职倾向之间关系总结与讨论 | 第72-74页 |
| 第6章 研究结论 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第74-75页 |
| ·创新点 | 第75页 |
| ·研究局限 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
