| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与问题 | 第9-11页 |
| ·研究思路与内容 | 第11-13页 |
| ·研究的主要方法 | 第13-14页 |
| ·研究的创新与贡献 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-39页 |
| ·胜任力研究 | 第15-28页 |
| ·胜任力研究的发端及其基本内涵 | 第15-21页 |
| ·胜任力模型 | 第21-27页 |
| ·胜任力模型研究的思路 | 第21-22页 |
| ·胜任力建模目标 | 第22-23页 |
| ·管理胜任力建模的方法 | 第23-25页 |
| ·胜任力建模的研究成果 | 第25-27页 |
| ·胜任力的影响因素 | 第27页 |
| ·胜任力研究的总结 | 第27-28页 |
| ·面试测评的有效性研究 | 第28-39页 |
| ·面试测评的信度与效度研究 | 第29-33页 |
| ·面试的信度 | 第29-30页 |
| ·面试的效度 | 第30-33页 |
| ·影响面试测评有效性的因素研究 | 第33-38页 |
| ·被试印象管理对面试有效性的影响 | 第33-34页 |
| ·评委的知觉偏差及面试技能的差异对面试有效性的影响 | 第34-36页 |
| ·面试的结构化程度及问题组织形式对面试有效性的影响 | 第36-38页 |
| ·改进面试效果的途径及对未来研究的展望 | 第38-39页 |
| 第3章 管理胜任力的构成研究 | 第39-63页 |
| ·引言 | 第39-40页 |
| ·马克思对人的能力的研究 | 第40-42页 |
| ·管理工作的岗位层次差异对管理胜任力的要求 | 第42-47页 |
| ·管理问题的难度 | 第44-46页 |
| ·管理问题的层次特征 | 第46页 |
| ·管理胜任力的层次差异 | 第46-47页 |
| ·管理者的角色差异对管理胜任力要求 | 第47-49页 |
| ·管理胜任力的通用性与专用性 | 第49-50页 |
| ·管理胜任力的构成要素 | 第50-63页 |
| ·管理胜任力构成要素的调查 | 第50-54页 |
| ·管理胜任力的构成要素解析 | 第54-63页 |
| 第4章 提高管理胜任力面试测评有效性的方法研究 | 第63-84页 |
| ·被试的印象管理及面试作伪行为 | 第63-70页 |
| ·印象管理 | 第63-68页 |
| ·印象管理对管理胜任力面试测评的影响 | 第64-65页 |
| ·印象管理策略 | 第65-66页 |
| ·印象管理策略对管理胜任力面试测评有效性的影响 | 第66-67页 |
| ·降低印象管理对测评有效性影响的策略 | 第67-68页 |
| ·面试作伪行为 | 第68-70页 |
| ·面试作伪对管理胜任力面试测评的影响 | 第68-69页 |
| ·面试作伪的防范方法 | 第69-70页 |
| ·面试评委的测评能力 | 第70-73页 |
| ·信息捕捉能力 | 第71页 |
| ·逻辑思维判断能力 | 第71页 |
| ·形象思维判断能力 | 第71-73页 |
| ·基于测评能力差异的评委选择 | 第73页 |
| ·管理胜任力面试测评的结构化程度及问题组织形式 | 第73-80页 |
| ·管理胜任力面试测评的结构化程度 | 第73-79页 |
| ·管理胜任力的结构化面试测评 | 第74页 |
| ·管理胜任力结构化与非结构化相结合的而试测评 | 第74-76页 |
| ·管理胜任力的非结构化而试测评 | 第76-78页 |
| ·管理胜任力面试测评的结构化水平选择 | 第78-79页 |
| ·面试问题的组织形式 | 第79-80页 |
| ·管理胜任力面试测评有效性的四维模型 | 第80-84页 |
| 第5章 管理胜任力面试测评有效性评估中的效标选择 | 第84-96页 |
| ·绩效与效标 | 第84-85页 |
| ·绩效 | 第84-85页 |
| ·效标 | 第85页 |
| ·绩效评估的测量指标与方法 | 第85-90页 |
| ·绩效测量与评价指标 | 第85-88页 |
| ·客观绩效指标 | 第86页 |
| ·主观绩效指标 | 第86-87页 |
| ·绩效测量与评价指标的应用——合成效标与多维效标的选择 | 第87-88页 |
| ·绩效评估方法 | 第88-90页 |
| ·基于行为的考核方法 | 第88-89页 |
| ·基于工作结果的考核方法 | 第89-90页 |
| ·综合型考核方法 | 第90页 |
| ·影响效标选择的因素分析 | 第90-92页 |
| ·工作显性度 | 第90-91页 |
| ·工作结果的反馈时间 | 第91页 |
| ·工作的可分割性 | 第91-92页 |
| ·基于岗位层次特征差异的绩效效标选择模型 | 第92-95页 |
| ·高工作显现度下的绩效评估测量指标与方法的选择策略 | 第93-94页 |
| ·低工作显现度下的绩效评估测量指标与方法的选择策略 | 第94-95页 |
| ·小结 | 第95-96页 |
| 第6章 管理胜任力面试测评有效性的实证研究 | 第96-103页 |
| ·引言 | 第96页 |
| ·研究方法 | 第96-98页 |
| ·研究结果 | 第98-102页 |
| ·管理胜任力面试测评的会聚效度与区分效度 | 第99-100页 |
| ·管理胜任力面试测评的预测效度 | 第100-102页 |
| ·结论与讨论 | 第102-103页 |
| 第7章 结论与展望 | 第103-108页 |
| ·主要结论 | 第103-106页 |
| ·研究的局限及未来研究的展望 | 第106-108页 |
| 附录A | 第108-110页 |
| 参考文献 | 第110-124页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第124-125页 |
| 致谢 | 第125页 |
