湘潭市烟草公司按量计酬模式的建立
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义与目的 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·绩效薪酬理论的发展过程 | 第10页 |
| ·绩效薪酬效用理论 | 第10-11页 |
| ·绩效薪酬的形式 | 第11-12页 |
| ·按量计酬 | 第12-13页 |
| ·研究方法与内容 | 第13-17页 |
| ·研究目标与方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-24页 |
| ·薪酬管理的几个重要概念 | 第17页 |
| ·薪酬设计相关理论基础 | 第17-20页 |
| ·按量计酬的相关理论 | 第20-24页 |
| 第3章 湘潭市烟草公司薪酬现状分析 | 第24-33页 |
| ·湘潭市烟草公司简介 | 第24-25页 |
| ·湘潭市烟草公司现有薪酬模式现状分析 | 第25-33页 |
| 第4章 湘潭市烟草公司按量计酬模式设计与实施 | 第33-50页 |
| ·按量计酬模式的基本原则与整体思路 | 第33-35页 |
| ·按量计酬模式的基本原则 | 第33页 |
| ·按量计酬模式的总体架构 | 第33-34页 |
| ·按量计酬制度设计准则 | 第34-35页 |
| ·按量计酬模式的内容设计 | 第35-43页 |
| ·规范、量化考核制度和细则 | 第35-41页 |
| ·量酬关系“立而不偏” | 第41-42页 |
| ·实行以按量计费为核心的全面预算管理 | 第42-43页 |
| ·按量计酬模式的组织与实施 | 第43-50页 |
| ·指导心想与工作目标 | 第43-44页 |
| ·组织机构 | 第44页 |
| ·主要任务与措施 | 第44-48页 |
| ·工作要求 | 第48-50页 |
| 第5章 湘潭市烟草公司按量计酬模式实施效果分析 | 第50-55页 |
| ·经济效益 | 第50-51页 |
| ·社会效益 | 第51-52页 |
| ·管理成效 | 第52-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-58页 |
| ·论文研究结论 | 第55-56页 |
| ·论文创新点 | 第56-57页 |
| ·进一步研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果及目录 | 第62页 |
