| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一部分 前言 | 第9-15页 |
| 1 研究背景 | 第9-12页 |
| ·我国农村卫生服务发展的历史与现状 | 第9-10页 |
| ·乡镇卫生院绩效考核机制研究的重要性与必要性 | 第10-12页 |
| 2 研究目标 | 第12-13页 |
| 3 资料来源与研究方法 | 第13-15页 |
| ·资料来源 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二部分 乡镇卫生院绩效考核机制的理论支撑 | 第15-21页 |
| 1 绩效考核的理论背景 | 第15-16页 |
| ·新医改之前：绩效评价指标体系的构建 | 第15页 |
| ·新医改之后：对绩效考核的重新思考与探索 | 第15-16页 |
| ·绩效考核配套措施：激励机制研究 | 第16页 |
| 2 绩效考核机制构建的理论 | 第16-21页 |
| ·绩效考核机制相关概念 | 第16-17页 |
| ·绩效考核机制构建目的及目标 | 第17-18页 |
| ·绩效考核机制构建原则 | 第18-19页 |
| ·绩效考核机制设计方法 | 第19-21页 |
| 第三部分 连云港市部分乡镇卫生院绩效考核实证分析 | 第21-44页 |
| 1 乡镇卫生院机构绩效考核 | 第21-31页 |
| ·机构绩效考核政策、制度的出台与实施情况 | 第21-22页 |
| ·机构绩效考核组织机构 | 第22-23页 |
| ·机构绩效考核指标体系 | 第23-25页 |
| ·机构绩效考核实施流程 | 第25页 |
| ·机构绩效考核结果的运用 | 第25-29页 |
| ·机构绩效考核存在的不足与问题 | 第29-31页 |
| 2 乡镇卫生院内部绩效考核 | 第31-44页 |
| ·内部绩效考核政策、制度的出台与落实情况 | 第31-32页 |
| ·内部绩效考核组织形式 | 第32页 |
| ·内部绩效考核指标体系 | 第32-34页 |
| ·内部绩效考核实施流程 | 第34-35页 |
| ·内部绩效考核结果的运用 | 第35-41页 |
| ·内部绩效考核存在的不足与问题 | 第41-44页 |
| 第四部分 构建绩效考核机制和提升运行成效的建议 | 第44-50页 |
| 1 构建社会多方参与的乡镇卫生院绩效考核组织体系 | 第44-45页 |
| 2 优化乡镇卫生院绩效考核指标体系 | 第45-46页 |
| ·合理分配各维度的权重系数 | 第45页 |
| ·尽量细化考核指标、多使用定量指标 | 第45-46页 |
| ·保持考核指标的动态性，及时调整与优化 | 第46页 |
| 3 建立对考核结果及时运用与反馈的机制，加强监督力度 | 第46-48页 |
| ·政府监督 | 第46-47页 |
| ·同行监督 | 第47页 |
| ·自我监督 | 第47页 |
| ·第三方监督 | 第47-48页 |
| 4 构建并完善乡镇卫生院机构和人员的激励机制 | 第48-49页 |
| 5 努力提高职工工作满意度，保障绩效考核机制有效运行 | 第49-50页 |
| 研究小结 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 综述 | 第54-70页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附件 | 第70-83页 |
| 附录 | 第83-92页 |
| 致谢 | 第92页 |