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中等职业学校班主任生存状态研究--以上海市若干所中职校为例

摘要第1-7页
Abstract第7-13页
第一章 绪论第13-21页
 一、问题的提出第13-16页
  (一) 优秀教师的"不愿意"第13-15页
  (二) 年轻教师的"不会做"第15-16页
 二、研究意义第16-18页
  (一) 班主任队伍建设及专业发展的需要第16-17页
  (二) 关注班主任的生命质量、促进师生生命的共同成长发展第17-18页
  (三) 为学校制订班主任工作条例等相关管理工作提供依据第18页
 三、研究方法第18-19页
  (一) 文献研究法第18页
  (二) 问卷法第18-19页
  (三) 访谈法第19页
 四、研究目标第19-21页
第二章 研究综述第21-32页
 一、相关研究综述第21-29页
  (一) 有关教师生存状态的研究综述第21-26页
  (二) 有关班主任生存状态的研究综述第26-29页
 二、概念界定第29-32页
  (一) 本研究的概念界定第30页
  (二) 研究框架第30-32页
第三章 中等职业学校班主任生存状态现状调查第32-61页
 一、基本资料第32-37页
  (一) 基本情况第32-36页
  (一) 主要问题第36-37页
 二、物质生活第37-40页
  (一) 薪酬待遇第37页
  (二) 住房情况第37-39页
  (三) 家庭开销第39-40页
 三、身心健康第40-43页
  (一) 心理健康第40-41页
  (二) 生理健康第41-43页
 四、工作环境与满意度第43-50页
  (一) 人际关系第43-46页
  (二) 身份地位第46-47页
  (三) 组织氛围第47-49页
  (四) 考核评价第49-50页
 五、专业发展第50-61页
  (一) 专业认识第50-51页
  (二) 专业素养第51-54页
  (三) 发展途径第54-61页
第四章 中等职业学校班主任生存状态问题分析第61-79页
 一、较低的社会认可度导致班主任对职业价值认识消极第61-62页
  (一) 工作待遇与工作重要性不相符第61页
  (二) 工作地位与工作重要性不相符第61-62页
 二、学校的管理制度影响了班主任专业发展第62-66页
  (一) 班主任兼职制度的负面影响第62-63页
  (二) 班主任培训系统性不强第63-64页
  (三) 评价制度没有体现正向激励作用第64-66页
 三、学生问题困扰着班主任工作的正常开展第66-68页
  (一) 班主任职业压力主要来源于学生第66-67页
  (二) 问题学生影响了班主任工作的热情第67-68页
 四、忙碌的工作吞噬着班主任的职业理想第68-75页
  (一) 教学任务繁重、压力大第68-69页
  (二) 事务性工作繁琐、机械第69-75页
 五、不和谐的人际关系加重了班主任工作的心理负担第75-79页
  (一) 师生冲突时有发生第75-76页
  (二) 学生家长不配合第76-77页
  (三) 任课教师不给力第77-78页
  (四) 领导关心不到位第78-79页
第五章 中等职业学校班主任生存状态改善策略第79-90页
 一、重视中职教育、提高中职班主任的从业认同度第79-80页
  (一) 提升中职教育的社会地位第79页
  (二) 提高中职班主任的专业地位,建立班主任职级制度第79-80页
 二、加强班主任专业化建设,激发教师高层次需要第80-82页
  (一) 开展班主任校本培训——班主任成长的必经之路第81页
  (二) 撰写德育案例——班主任自主成长的有效途径第81-82页
  (三) 建立班主任工作室——班主任互助成长的平台第82页
 三、营造和谐组织氛围,形成良性循环的工作机制第82-86页
  (一) 完善班主任工作绩效评价制度第83-84页
  (二) 营造和谐的组织文化氛围第84页
  (三) 关注班主任职业生涯发展第84-85页
  (四) 实行学生工作二级管理第85-86页
 四、转变教育观念、提升班主任工作的幸福感第86-90页
  (一) 转变职业意识,把中职教育当作自己的事业第86-88页
  (二) 完善自我,培养积极地工作和生活情绪第88-90页
附录一第90-95页
附录二第95-96页
参考文献第96-99页
后记第99页

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