| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 研究综述 | 第15-28页 |
| ·人力资源配置相关概述 | 第15-18页 |
| ·人力资源配置的内涵及意义 | 第15-16页 |
| ·人力资源配置方法概述 | 第16-18页 |
| ·职类职种相关概述 | 第18-26页 |
| ·职种相关定义阐述 | 第18-19页 |
| ·职类职种划分的意义 | 第19-20页 |
| ·职类职种划分研究综述 | 第20页 |
| ·国内外职类职种价值评估要素研究综述 | 第20-22页 |
| ·职种价值评估研究方法综述 | 第22-26页 |
| ·以往研究的不足 | 第26-28页 |
| 3 陕西省兵器装备研究所职种价值评估指标体系构建 | 第28-40页 |
| ·陕西省兵器装备制造研究所的特点 | 第28页 |
| ·陕西省兵器装备制造研究所职类职种划分 | 第28-29页 |
| ·陕西省兵器装备研究所职类职种价值评估的特征 | 第29-30页 |
| ·陕西省兵器装备制造研究所职类职种价值评估指标选取原则 | 第30-31页 |
| ·陕西省兵器装备制造研究所职种价值评估指标的选取 | 第31-40页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第32页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第32-34页 |
| ·因子的提取 | 第34-35页 |
| ·因子旋转 | 第35-37页 |
| ·因子解释与命名 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 4 陕西省兵器装备研究所人力资源优化配置 | 第40-50页 |
| ·陕西省兵器装备研究所各职类职种价值初始贡献系数的确定 | 第40-44页 |
| ·明确问题与目标 | 第40-41页 |
| ·建立指标体系,并形成层次结构模型 | 第41页 |
| ·构造比较判断矩阵并进行一致性检验 | 第41-43页 |
| ·组合计算各职类职种初始贡献系数 | 第43-44页 |
| ·陕西省兵器装备研究所各职类职种价值初始贡献系数的调整 | 第44-47页 |
| ·陕西省兵器装备研究所职种价值贡献度在人力资源配置的计算及应用 | 第47-50页 |
| ·基于职种价值贡献度的人力资源配置的主要思路 | 第47页 |
| ·基于职种价值贡献度的人力资源配置的计算 | 第47-49页 |
| ·应用分析 | 第49-50页 |
| 5 结论 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·主要研究工作 | 第50页 |
| ·研究工作的意义 | 第50-51页 |
| ·研究不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-59页 |
| 附录 陕西省兵器装备研究所职种价值评估要素调查表 | 第59-61页 |
