企业营销岗位素质模型研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
绪论	第9-15页
·选题依据	第9-11页
·论文研究的意义	第11-12页
·论文的研究思路和方法	第12-15页
1 理论基础与研究现状	第15-30页
·理论基础	第15-23页
·营销管理理论	第15-17页
·岗位及岗位管理理论	第17-20页
·素质(胜任力)理论	第20-23页
·国内外研究现状综述	第23-29页
·国外研究现状	第23-25页
·国内研究现状	第25-27页
·研究现状的评述	第27-29页
·本章小结	第29-30页
2 企业营销岗位素质模型的基本概念	第30-47页
·企业营销岗位与素质	第30-35页
·企业营销岗位的界定	第30-32页
·企业营销岗位的特点及素质要求	第32-35页
·企业营销岗位素质模型的涵义与特点	第35-37页
·企业营销岗位素质模型的涵义	第35-36页
·企业营销岗位素质模型的特点	第36-37页
·企业营销岗位素质模型的构成要素	第37-44页
·模型的结构框架	第37-38页
·营销岗位素质要项及素质要求	第38-43页
·评价方法与评价标准	第43-44页
·多档型营销岗位素质模型体系	第44-46页
·营销岗位内部的档次划分	第44-45页
·完整模型体系建立的基本流程	第45-46页
·本章小结	第46-47页
3 企业营销岗位素质模型的构建	第47-62页
·企业营销岗位素质信息的收集与分析	第47-51页
·企业战略目标与文化	第47-48页
·企业营销岗位的设置	第48-49页
·营销岗位的绩效标准确定与档次划分	第49-50页
·获取有关素质特征的数据	第50-51页
·明确企业营销岗位的素质	第51-55页
·企业营销岗位素质汇总	第51-53页
·工作匹配因素识别与素质认同	第53-55页
·确立模型中各素质指标的权重	第55-58页
·建立岗位素质指标层次结构	第55-57页
·计算指标权重	第57-58页
·模型体系的形成与确认	第58-60页
·企业完整的营销岗位素质模型体系的形成	第58-59页
·模型的验证与确认	第59-60页
·模型的动态维护	第60-61页
·本章小结	第61-62页
4 企业营销岗位素质模型的应用	第62-75页
·模型应用的意义与要求	第62-66页
·模型应用的意义	第62-63页
·模型应用的要求	第63-66页
·模型在人员素质评价与招聘中的应用	第66-69页
·营销人员的素质评价	第67-68页
·营销岗位的招聘	第68-69页
·模型在营销人员职业生涯规划与培训开发中的应用	第69-71页
·营销人员的职业生涯规划	第69-70页
·营销人员素质的培训开发	第70-71页
·模型在营销绩效管理与薪酬管理中的应用	第71-74页
·营销绩效管理	第71-72页
·营销薪酬管理	第72-74页
·本章小结	第74-75页
5 案例分析	第75-89页
·准备阶段	第75-76页
·企业工作现状	第75页
·工作目的和指导思想	第75-76页
·建立工作小组	第76页
·模型构建	第76-83页
·企业营销岗位素质信息的收集	第76-77页
·明确 Y厂营销岗位的素质	第77-79页
·形成完整的营销岗位素质模型体系	第79-83页
·模型的验证与动态维护	第83-84页
·模型的应用	第84-88页
·应用的目的与要求	第84-85页
·应用过程	第85-87页
·应用评价	第87-88页
·本章小结	第88-89页
6 结束语	第89-91页
·论文的主要观点	第89页
·论文的创新点	第89页
·不足之处及努力方向	第89-91页
参考文献	第91-94页
攻读硕士期间成果	第94-95页
致谢	第95页