企业招聘管理评价体系研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·研究方法 | 第6-7页 |
| ·研究的框架结构 | 第7-8页 |
| 第二章 招聘管理的概述 | 第8-17页 |
| ·招聘管理的概念 | 第8页 |
| ·招聘管理在人力资源管理中的地位与作用 | 第8-10页 |
| ·招聘管理在人力资源管理中的地位 | 第8-9页 |
| ·招聘管理在人力资源管理中的作用 | 第9-10页 |
| ·招聘管理的核心与原则 | 第10-12页 |
| ·招聘管理的核心 | 第10-11页 |
| ·招聘管理的原则 | 第11-12页 |
| ·影响招聘管理的因素 | 第12-17页 |
| ·法律环境因素 | 第12-14页 |
| ·经济环境因素 | 第14-15页 |
| ·企业因素 | 第15-16页 |
| ·应聘者因素 | 第16-17页 |
| 第三章 招聘管理的基本工作及存在问题 | 第17-35页 |
| ·招聘的准备工作 | 第17-21页 |
| ·招聘计划的制定 | 第17-20页 |
| ·招聘人员的相关培训 | 第20-21页 |
| ·招聘工作的实施 | 第21-30页 |
| ·招聘渠道的选择 | 第21-23页 |
| ·招聘信息的发布 | 第23-25页 |
| ·笔试与面试 | 第25-27页 |
| ·人才素质评价 | 第27-28页 |
| ·背景调查与体检 | 第28-29页 |
| ·录用 | 第29-30页 |
| ·招聘的评估工作 | 第30-31页 |
| ·招聘工作中普遍存在的问题 | 第31-35页 |
| 第四章 招聘管理的评价体系分析 | 第35-50页 |
| ·现有招聘管理评价体系 | 第35-41页 |
| ·基于“平衡计分卡”思想的招聘指标设计 | 第41-44页 |
| ·平衡计分卡 | 第41-43页 |
| ·基于“平衡计分卡”思想的招聘管理评价指标 | 第43-44页 |
| ·指标权重的确定方法 | 第44-48页 |
| ·评价的实施 | 第48-50页 |
| 第五章 招聘管理评价体系的实证研究 | 第50-55页 |
| ·天津XX 公司（以下简称公司）招聘管理现状 | 第50-52页 |
| ·天津XX 公司招聘管理评价 | 第52-55页 |
| ·指标体系的确定 | 第52-53页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第53-54页 |
| ·评价结果与思考 | 第54-55页 |
| 第六章 总结与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
