陕西民营科技企业人才流失问题研究
| 1 导论 | 第1-11页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第8页 |
| ·研究对象 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究思路与结构 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第8页 |
| ·研究结构 | 第8-9页 |
| ·本文创新 | 第9-11页 |
| 2 人才流失研究文献综述 | 第11-17页 |
| ·国外人才流失研究文献述评 | 第11-14页 |
| ·国外人才流失研究文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外人才流失研究的评价 | 第14页 |
| ·国内人才流失研究文献述评 | 第14-17页 |
| ·国内人才流失研究文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内人才流失研究的评价 | 第16-17页 |
| 3 民营科技企业人才流失理论研究 | 第17-31页 |
| ·企业人才流失的概念界定 | 第17-19页 |
| ·人才概念的界定 | 第17-18页 |
| ·人才流失概念的界定 | 第18-19页 |
| ·民营科技企业概念界定及其特点 | 第19-20页 |
| ·科技企业的界定 | 第19页 |
| ·民营科技企业特点 | 第19-20页 |
| ·民营科技企业人才流失的模型及成因 | 第20-31页 |
| ·民营科技企业人才流失模型 | 第20页 |
| ·民营科技企业人才流失决策因素 | 第20-23页 |
| ·民营科技企业人才流失的现实影响因素 | 第23-31页 |
| 4 陕西民营科技企业人才流失的实证分析 | 第31-43页 |
| ·陕西民营科技企业发展及人才流失现状 | 第31-36页 |
| ·陕西民营科技企业发展现状 | 第31-32页 |
| ·陕西民营科技企业人力资源现状 | 第32-34页 |
| ·陕西民营科技企业人才流失概况 | 第34-36页 |
| ·陕西民营科技企业人才流失的因素分析 | 第36-41页 |
| ·陕西民营科技企业人才流失影响因素的确定 | 第36-37页 |
| ·陕西民营科技企业人才流失影响因素调查设计 | 第37-38页 |
| ·调查结果的描述性分析 | 第38-41页 |
| ·各因素的影响显著性分析 | 第41-43页 |
| 5 陕西民营科技企业人才流失现实对策 | 第43-51页 |
| ·制订正确的招聘战略 | 第43-44页 |
| ·构建富有竞争力和吸引力的战略薪酬体系 | 第44-46页 |
| ·设计符合科技企业人才特点的职业生涯规划 | 第46-48页 |
| ·实施制度化管理 | 第48-49页 |
| ·构建优秀的企业文化 | 第49-51页 |
| 6 结论和有待进一步研究的问题 | 第51-52页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士研究生期间科研成果 | 第59页 |
