| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究的难点和可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 基础理论 | 第13-24页 |
| ·马克思主义人的全面发展基本理论 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理基本理论 | 第18-24页 |
| 第三章 延长油气勘探公司人力资源管理现状分析 | 第24-28页 |
| ·延长油气勘探公司及人力资源管理体系结构 | 第24-25页 |
| ·延长油气勘探公司人力资源管理现状分析 | 第25-28页 |
| 第四章 延长油气勘探公司人力资源管理存在的问题 | 第28-33页 |
| ·人力资源聘用机制不健全 | 第28-29页 |
| ·人力资源激励约束机制不健全 | 第29-30页 |
| ·人力资源开发培训缺乏系统性 | 第30-31页 |
| ·人力资源绩效考核未成体系 | 第31-33页 |
| 第五章 基于马克思主义人的全面发展 改进企业人力资源管理的有效途径 | 第33-39页 |
| ·完善人力资源聘用机制 | 第33-34页 |
| ·完善人力资源激励机制 | 第34-36页 |
| ·加强人力资源培训体系建设 | 第36-37页 |
| ·完善人力资源绩效考核体系 | 第37-39页 |
| 注释 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 读研期间发表的论文 | 第42页 |