| 引言 | 第1-8页 |
| 一、人才强国战略内涵及其实施的理论与实践基础 | 第8-13页 |
| (一) 人才强国战略的内涵 | 第8-10页 |
| (二) 实施人才强国战略的理论基础 | 第10-11页 |
| (三) 实施人才强国战略的实践基础 | 第11-13页 |
| 二、西部欠发达地区实施人才战略的重要性 | 第13-17页 |
| (一) 实施人才战略是西部欠发达地区发挥后发优势、实现跨越式发展的关键因素 | 第13-14页 |
| (二) 实施人才战略是促进西部欠发达地区产业结构调整的关键环节 | 第14-15页 |
| (三) 实施人才战略是西部欠发达地区全面建设小康社会的重要举措 | 第15-17页 |
| 三、西部欠发达地区人才资源的现状分析 | 第17-23页 |
| (一) 西部欠发达地区人才资源的现状 | 第17-20页 |
| (二) 西部欠发达地区人才工作中存在的主要问题 | 第20-23页 |
| 四、西部欠发达地区实施人才战略的主要对策和措施 | 第23-36页 |
| (一) 树立科学的人才观 | 第23-25页 |
| (二) 营造有利于人才成长与发展的社会环境 | 第25-27页 |
| (三) 努力创建多层次人才开发格局 | 第27-30页 |
| (四) 建立和完善人才工作的体制与机制 | 第30-33页 |
| (五) 加快构建现代教育和培训体系 | 第33-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 论文摘要(中文) | 第39-43页 |
| 论文摘要(英文) | 第43-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 导师及作者简介 | 第48页 |
