国有上市公司高管薪酬制度研究
| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 国有上市公司高管薪酬问题的提出 | 第8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1．2．1 管理者薪酬研究状况 | 第8-9页 |
| 1．2．2 具体到高层管理人员薪酬的研究 | 第9-10页 |
| 1．3 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 1．3．1 本文主要内容 | 第10页 |
| 1．3．2 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬激励的理论基础 | 第12-21页 |
| 2．1 有关概念的界定与说明 | 第12页 |
| 2．1．1 薪酬概念 | 第12页 |
| 2．1．2 国有上市公司 | 第12页 |
| 2．1．3 高管人员 | 第12页 |
| 2．2 基础理论 | 第12-15页 |
| 2．2．1 代理理论 | 第12-13页 |
| 2．2．2 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2．2．3 管理激励理论 | 第14-15页 |
| 2．3 国内外企业管理者薪酬激励的特点 | 第15-21页 |
| 2．3．1 国外企业管理者薪酬激励的特点 | 第15-18页 |
| 2．3．2 我国国有企业经营管理者薪酬激励的特点 | 第18-21页 |
| 第三章 国有上市公司高管薪酬现状的实证研究 | 第21-35页 |
| 3．1 样本选择、数据资料收集与整理 | 第21-23页 |
| 3．1．1 样本筛选 | 第21-22页 |
| 3．1．2 样本分布 | 第22-23页 |
| 3．2 国有上市公司高管薪酬的统计描述 | 第23-32页 |
| 3．2．1 高管薪酬的描述性统计分析 | 第23-30页 |
| 3．2．2 描述统计分析的基本结论 | 第30-32页 |
| 3．3 国有上市公司高管薪酬水平影响因素分析 | 第32-34页 |
| 3．3．1 研究假设与变量选择 | 第32-33页 |
| 3．3．2 变量定义与模型假定 | 第33页 |
| 3．3．3 回归估计、检验和数据分析 | 第33页 |
| 3．3．4 多元线性回归分析的基本结论 | 第33-34页 |
| 3．4 实证研究的局限性 | 第34-35页 |
| 第四章 国有上市公司高管薪酬制度设计 | 第35-44页 |
| 4．1 国有上市公司高管薪酬制度设计的思路 | 第35-36页 |
| 4．1．1 制度设计的主要内容 | 第35-36页 |
| 4．1．2 相关问题的正确认识 | 第36页 |
| 4．2 国有上市公司高管薪酬激励制度的结构设计 | 第36-41页 |
| 4．2．1 短期激励 | 第37-38页 |
| 4．2．2 长期激励 | 第38-39页 |
| 4．2．3 补充性激励 | 第39-41页 |
| 4．3 其他配套措施和外部环境的营造 | 第41-44页 |
| 4．3．1 加强国有上市公司产权改革 | 第41页 |
| 4．3．2 市场环境的优化 | 第41-42页 |
| 4．3．3 构建报酬设计的组织载体 | 第42页 |
| 4．3．4 收入差距问题与税收体制的完善 | 第42-44页 |
| 第五章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 5．1 文章结论 | 第44-45页 |
| 5．2 未来研究与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录Ⅰ 2002、2003年选取上市公司样本代码 | 第48页 |
| 附录Ⅱ多元线性回归其他样表 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53-54页 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文 | 第54页 |
