领导—成员交换对建言行为的影响及其作用机制
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-32页 |
| ·领导-成员交换理论概述 | 第15-18页 |
| ·领导-成员交换理论的提出 | 第15-16页 |
| ·领导-成员交换的概念 | 第16页 |
| ·领导-成员交换的理论基础 | 第16-17页 |
| ·领导-成员交换的维度及测量 | 第17页 |
| ·领导-成员交换的影响结果 | 第17-18页 |
| ·心理所有权理论回顾 | 第18-20页 |
| ·心理所有权的概念 | 第18-19页 |
| ·心理所有权产生的根源和途径 | 第19页 |
| ·心理所有权的影响作用 | 第19-20页 |
| ·心理安全理论研究分析 | 第20-24页 |
| ·心理安全的概念 | 第20-21页 |
| ·心理安全的影响因素 | 第21-23页 |
| ·心理安全的影响作用 | 第23-24页 |
| ·建言行为文献研究综述 | 第24-27页 |
| ·建言行为的概念 | 第24页 |
| ·建言行为的维度及测量 | 第24-25页 |
| ·建言行为的影响因素 | 第25-27页 |
| ·建言行为的影响作用 | 第27页 |
| ·相关变量之间关系的研究回顾 | 第27-32页 |
| ·领导-成员交换对建言行为的影响分析 | 第27-28页 |
| ·领导-成员交换与心理所有权的研究探讨 | 第28-29页 |
| ·领导-成员交换对心理安全作用分析 | 第29-30页 |
| ·心理所有权与建言行为之间的研究回顾 | 第30页 |
| ·心理安全与建言行为之间的研究回顾 | 第30-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-39页 |
| ·基本变量的定义和测量 | 第32-34页 |
| ·领导-成员交换 | 第32页 |
| ·心理所有权 | 第32-33页 |
| ·心理安全 | 第33页 |
| ·建言行为 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-34页 |
| ·研究假设与假设模型 | 第34-38页 |
| ·领导-成员交换与建言行为的关系 | 第34页 |
| ·领导-成员交换与心理所有权的关系 | 第34-35页 |
| ·领导-成员交换与心理安全的关系 | 第35-36页 |
| ·心理所有权与建言行为的关系 | 第36页 |
| ·心理安全与建言行为的关系 | 第36-37页 |
| ·假设模型的构建 | 第37-38页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| 4 实证分析 | 第39-61页 |
| ·样本描述性统计 | 第39-40页 |
| ·样本的选取 | 第39页 |
| ·数据收集及概况 | 第39-40页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第40-45页 |
| ·领导-成员交换的效度和信度分析 | 第41-42页 |
| ·心理所有权的效度和信度分析 | 第42-43页 |
| ·心理安全的效度和信度分析 | 第43页 |
| ·建言行为的效度和信度分析 | 第43-44页 |
| ·各量表的信度分析 | 第44-45页 |
| ·各变量之间相关分析 | 第45页 |
| ·控制变量分析 | 第45-48页 |
| ·性别对建言行为的影响 | 第46页 |
| ·年龄对建言行为的影响 | 第46页 |
| ·学历对建言行为的影响 | 第46-47页 |
| ·工作的时间对建言行为的影响 | 第47页 |
| ·工作性质对建言行为的影响 | 第47页 |
| ·职务对建言行为的影响 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-61页 |
| ·领导-成员交换与建言行为的回归分析 | 第48-50页 |
| ·领导-成员交换与心理所有权的回归分析 | 第50-51页 |
| ·领导-成员交换与心理安全的回归分析 | 第51-52页 |
| ·心理所有权、心理安全与建言行为的回归分析 | 第52-55页 |
| ·心理所有权、心理安全的中介作用 | 第55-60页 |
| ·研究假设检验结果 | 第60-61页 |
| 5 结论与展望 | 第61-69页 |
| ·研究结果讨论 | 第61-65页 |
| ·领导-成员交换与建言行为的关系 | 第61-62页 |
| ·领导-成员交换与心理所有权的关系 | 第62页 |
| ·领导-成员交换与心理安全的关系 | 第62-63页 |
| ·心理所有权、心理安全与建言行为的关系 | 第63页 |
| ·心理所有权、心理安全的中介作用 | 第63-64页 |
| ·控制变量对建言行为的影响 | 第64-65页 |
| ·对管理实践的建议 | 第65-67页 |
| ·人才招聘策略 | 第65页 |
| ·打造良好的建言氛围 | 第65-66页 |
| ·采用支持性的管理方式 | 第66页 |
| ·建立合理的建言体系 | 第66-67页 |
| ·打造自我管理型团队 | 第67页 |
| ·未来研究方向及展望 | 第67-69页 |
| ·建言方式同领导个性及组织类型匹配 | 第67页 |
| ·中国情景化的实证研究 | 第67-68页 |
| ·抑制性建言测量方式的拓展 | 第68页 |
| ·研究方式的刷新 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录1 | 第74-77页 |
| 附录2 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
