| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-10页 |
| (一) 研究的背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究的目的及意义 | 第9页 |
| (三) 研究的内容 | 第9-10页 |
| (四) 研究思路与研究框架 | 第10页 |
| 二 相关理论综述 | 第10-17页 |
| (一) 组织变革理论综述 | 第10-11页 |
| (二) 人力资源管理理论 | 第11-14页 |
| (三) 战略人力资源管理理论 | 第14-17页 |
| 三、SD公司现状分析 | 第17-22页 |
| (一) SD公司简介 | 第17页 |
| (二) SD公司所处经营环境分析 | 第17-18页 |
| (三) SD公司变革背景及必要性分析 | 第18-20页 |
| (四) SD公司人力资源管理现状及存在问题 | 第20-22页 |
| 四、变革中的SD公司人力资源管理方案制定及实施 | 第22-53页 |
| (一) 变革中的人力资源管理总体思路 | 第22-23页 |
| (二) 变革中人力资源管理方案的制定 | 第23-25页 |
| (三) 保障SD公司达到最终变革战略目标的人力资源支撑体系 | 第25-53页 |
| 五、人力资源管理方案实施的保证措施 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 论文参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |