| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 导言 | 第11-12页 |
| 第一章 工会扩权与企业社会责任运动的争鸣 | 第12-22页 |
| 第一节 工会扩权与企业社会责任运动的介绍 | 第12-18页 |
| 一、工会扩权的轨迹 | 第12-14页 |
| 二、企业社会责任的概念和内容 | 第14-15页 |
| 三、我国的企业社会责任运动 | 第15-18页 |
| 第二节 工会扩权与企业社会责任运动引发的争论 | 第18-21页 |
| 一、工会扩权的两种评价 | 第18-19页 |
| 二、企业社会责任运动的两种声音 | 第19-21页 |
| 第三节 我国工会扩权与企业社会责任运动发展的相对独立性 | 第21-22页 |
| 第二章 我国工会扩权与企业社会责任运动的利弊分析 | 第22-36页 |
| 第一节 我国工会扩权与企业社会责任运动带来的机遇 | 第22-23页 |
| 一、工会组织依法维权的难得机遇 | 第22页 |
| 二、企业社会责任运动的积极影响 | 第22-23页 |
| 第二节 我国工会扩权与企业社会责任运动面对的挑战 | 第23-28页 |
| 一、工会扩权不能解决工会的制度性弱势 | 第23-27页 |
| 二、我国的企业社会责任流于形式 | 第27-28页 |
| 第三节 我国工会问题的制度性根源 | 第28-33页 |
| 一、我国工会上强下弱，组织“行政化” | 第29-31页 |
| 二、工会缺乏独立性，出现很多“老板工会” | 第31-33页 |
| 第四节 我国企业社会责任运动流于形式的原因 | 第33-35页 |
| 一、企业社会责任更偏重于道德责任，需要外部压力 | 第33-34页 |
| 二、我国人力资源管理缺少工会的压力 | 第34-35页 |
| 第五节 解决我国工会与企业社会责任问题的路径选择 | 第35-36页 |
| 第三章 国际劳工组织推动核心劳工标准实现的两种形式――工会与企业社会责任 | 第36-42页 |
| 第一节 核心劳工标准的具体内容 | 第36-37页 |
| 第二节 国际劳工组织推动核心劳工标准实现的形式之一——工会方面 | 第37-39页 |
| 一、国际劳工组织推动把核心权利赋予工会 | 第37-38页 |
| 二、工会代表劳动者行使结社和集体谈判权 | 第38-39页 |
| 第三节 国际劳工组织推动核心劳工标准实现的形式之二——企业社会责任方面 | 第39-41页 |
| 一、国际劳工组织积极参与全球企业社会责任运动 | 第39-40页 |
| 二、企业社会责任的基本内容是在企业实施核心劳工标准 | 第40-41页 |
| 第四节 核心劳工标准实现的两种形式的启示 | 第41-42页 |
| 第四章 国外工会与企业社会责任两种运行模式的分析及启示 | 第42-49页 |
| 第一节 美国模式――工会与企业社会责任良性互动 | 第42-45页 |
| 一、美国的工联主义传统 | 第42-43页 |
| 二、美国工会与企业人力资源管理的合作 | 第43-44页 |
| 三、美国模式的启示 | 第44-45页 |
| 第二节 法国模式――工会一枝独大 | 第45-49页 |
| 一、法国具有政治性工会的传统，欠缺与人力资源管理的合作 | 第45-46页 |
| 二、法国工会成为既得利益代表 | 第46-48页 |
| 三、法国模式的启示 | 第48-49页 |
| 第五章 实现工会与企业社会责任良性互动的途径 | 第49-56页 |
| 第一节 结合核心劳工标准改革工会――增强工会独立性 | 第49-51页 |
| 一、工会建立“自上而下”和“自下而上”相结合 | 第49页 |
| 二、改革现行工会工资、经费和人事制度，确保工会维权的独立性 | 第49-51页 |
| 第二节 企业自愿或自律担负社会责任 | 第51-52页 |
| 一、企业应提高认识，转变经营理念 | 第51页 |
| 二、多创利润是企业持续发展的基础 | 第51-52页 |
| 第三节 良性互动机制的构建 | 第52-56页 |
| 一、切实维护工人的结社自由，保障工人的选择权 | 第52页 |
| 二、企业违反社会责任，工会“斗争”为主 | 第52-54页 |
| 三、企业践行社会责任，工会合作为主 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
