基于模糊综合评判的某高校后勤集团绩效考核研究
| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·高校后勤绩效考核的现状及主要问题 | 第9-11页 |
| ·高校后勤绩效考核的必要性与可行性 | 第11-14页 |
| ·高校后勤绩效考核的必要性 | 第11-13页 |
| ·高校后勤绩效考核的可行性 | 第13-14页 |
| ·本研究的主要框架 | 第14-15页 |
| 第二章 高校后勤集团绩效考核的理论借鉴 | 第15-29页 |
| ·高校后勤的内涵 | 第15-19页 |
| ·后勤的含义 | 第15页 |
| ·高校后勤工作的主要内容 | 第15-16页 |
| ·高校后勤工作的特点和属性 | 第16页 |
| ·高校后勤工作的作用 | 第16-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内研究现状 | 第19-20页 |
| ·国外研究现状 | 第20-21页 |
| ·高校后勤绩效考核的理论借鉴 | 第21-29页 |
| ·政府绩效考核理论 | 第21-24页 |
| ·企业绩效考核理论 | 第24-29页 |
| 第三章 模糊综合评判模型的建立 | 第29-52页 |
| ·模糊数学简介 | 第29-33页 |
| ·模糊数学的意义 | 第29-30页 |
| ·模糊数学的产生与发展 | 第30-31页 |
| ·隶属函数 | 第31页 |
| ·模糊概念和模糊集合 | 第31-33页 |
| ·模糊综合评判的数学原理 | 第33-47页 |
| ·确定因素集 | 第34-35页 |
| ·建立备择集 | 第35页 |
| ·建立隶属度函数 | 第35-37页 |
| ·单因素模糊评判 | 第37-38页 |
| ·层次分析法 | 第38-47页 |
| ·判断矩阵 | 第39-41页 |
| ·权重的计算 | 第41-42页 |
| ·判断相容性和误差分析 | 第42-45页 |
| ·权重计算流程 | 第45-47页 |
| ·模糊综合评判 | 第47-50页 |
| ·多层模糊综合评判 | 第50-52页 |
| 第四章 某高校后勤集团绩效考核指标体系的建立 | 第52-65页 |
| ·高校后勤绩效考核涵义及程序 | 第52-55页 |
| ·高校后勤绩效考核的作用 | 第55-56页 |
| ·高校后勤建立健全考核指标体系的重要性 | 第56-57页 |
| ·高校后勤建立考核评价体系必须遵循的原则 | 第57-58页 |
| ·某高校后勤集团简介及其绩效考核现状 | 第58-59页 |
| ·某高校后勤集团绩效考核体系问题分析 | 第59-61页 |
| ·某高校后勤集团绩效考核指标体系的建立 | 第61-65页 |
| 第五章 某高校后勤集团绩效考核实证分析 | 第65-74页 |
| ·某高校后勤绩效考核模糊综合评判 | 第65-71页 |
| ·结论 | 第71页 |
| ·今后研究展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 论文摘要 | 第76-80页 |
| ABSTRACT | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
