| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第15-16页 |
| ·论文研究思路与方法 | 第16-19页 |
| ·论文研究思路 | 第16-18页 |
| ·论文研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 劳务派遣基本概念、相关内容及理论基础 | 第19-32页 |
| ·基本概念 | 第19页 |
| ·劳动合同法 | 第19页 |
| ·劳务派遣 | 第19页 |
| ·相关内容 | 第19-26页 |
| ·劳务派遣的三种含义 | 第19-20页 |
| ·劳务派遣的形式 | 第20-22页 |
| ·劳务派遣内容及流程 | 第22-24页 |
| ·劳务派遣的价值 | 第24-26页 |
| ·理论基础 | 第26-32页 |
| ·劳务派遣基础法律关系定论 | 第26-27页 |
| ·核心能力理论 | 第27页 |
| ·委托—代理理论 | 第27-28页 |
| ·混合性组织理论 | 第28页 |
| ·劳务派遣机构与用工单位成本分担均衡模型 | 第28-30页 |
| ·试错博弈均衡模型 | 第30-32页 |
| 第三章 劳务派遣产生背景及现状 | 第32-40页 |
| ·世界各国劳务派遣产生的原因及发展现状 | 第32-34页 |
| ·世界各国劳务派遣产生的原因 | 第32页 |
| ·世界各国劳务派遣发展现状 | 第32-34页 |
| ·我国劳务派遣产生的原因及发展现状 | 第34-40页 |
| ·我国劳务派遣产生的原因 | 第34-35页 |
| ·我国劳务派遣发展现状 | 第35-40页 |
| 第四章 我国劳务派遣行业发展中存在的风险及对策分析 | 第40-47页 |
| ·我国劳务派遣行业发展中存在的风险分析 | 第40-43页 |
| ·劳务派遣引发的雇佣关系风险 | 第40-41页 |
| ·劳务派遣机构从业水准风险 | 第41页 |
| ·对劳务派遣认知的风险 | 第41-42页 |
| ·法律法规不成熟引发的风险 | 第42页 |
| ·商业环境的诚信体系风险 | 第42页 |
| ·监督激励机制不健全引发的风险 | 第42-43页 |
| ·我国劳务派遣市场发展对策建议 | 第43-47页 |
| 第五章 济南市劳务派遣市场调研分析 | 第47-52页 |
| ·济南市劳务派遣市场现状调查 | 第47-49页 |
| ·济南市劳务派遣市场分析 | 第49-50页 |
| ·济南市劳务派遣市场发展规模预测 | 第50-51页 |
| ·济南市劳务派遣市场发展模式规划 | 第51-52页 |
| 第六章 济南市劳务派遣市场发展模式实施方案 | 第52-63页 |
| ·行业协会职能与分析 | 第52-58页 |
| ·行业协会的管理职能 | 第52-57页 |
| ·行业协会的服务职能 | 第57页 |
| ·行业协会的监督职能 | 第57页 |
| ·行业协会的协调职能 | 第57-58页 |
| ·劳务派遣机构职能设计及分析 | 第58-59页 |
| ·用工单位职能设计及分析 | 第59-60页 |
| ·新模式下劳动者角色分析 | 第60-61页 |
| ·设计模式实施的外部条件要求 | 第61-63页 |
| 第七章 总结 | 第63-65页 |
| ·本文结论 | 第63-64页 |
| ·问题与展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |