| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·本文研究意义 | 第11-13页 |
| ·国外研究的现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究的现状 | 第14-16页 |
| ·本文研究思路与研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 推动企业承担员工责任的因素 | 第18-31页 |
| ·企业的经济伦理 | 第18-22页 |
| ·企业对员工要有合理的义利观 | 第18-19页 |
| ·企业对员工的诚信价值观 | 第19-21页 |
| ·企业对员工的以人为本和谐发展观 | 第21-22页 |
| ·法律对企业承担员工责任的要求 | 第22-27页 |
| ·从旧版本劳动法看企业对员工的法律责任 | 第23-24页 |
| ·从新版本劳动合同法看企业对员工的法律责任 | 第24-27页 |
| ·SA8000标准对中国企业承担员工责任的冲击 | 第27-30页 |
| ·制定SA8000标准的背景 | 第27-28页 |
| ·SA8000的推进与发展趋势 | 第28页 |
| ·SA8000标准的内容 | 第28-29页 |
| ·SA8000的运作方式及对中国企业承担对员工责任的冲击 | 第29-30页 |
| ·媒体对企业承担员工责任的舆论监督 | 第30-31页 |
| 第3章 现代社会中企业承担员工责任的具体内容 | 第31-35页 |
| ·企业为员工提供安全的工作环境 | 第31-32页 |
| ·企业为员工提供合法工作时间和休息休假时间 | 第32页 |
| ·企业向员工支付合法的工资报酬及提供合法的福利 | 第32-33页 |
| ·企业平等对待员工 | 第33页 |
| ·企业定期或不定期对员工进行培训 | 第33-34页 |
| ·企业向员工提供平等对话的责任 | 第34-35页 |
| 第4章 企业在履行员工责任中存在的问题及原因分析 | 第35-44页 |
| ·企业在履行对员工责任时存在的问题 | 第35-38页 |
| ·企业在招聘时对员工的不平等的问题 | 第35页 |
| ·企业与员工在签订劳动合同时的问题 | 第35-36页 |
| ·企业依法向员工提供社会保障的问题 | 第36页 |
| ·企业制定工时与工资的问题 | 第36-37页 |
| ·企业向员工提供安全与健康的工作环境的问题 | 第37页 |
| ·企业为员工提供结社自由与集体谈判权的问题 | 第37-38页 |
| ·企业对员工责任缺失的成因分析 | 第38-44页 |
| ·企业经营者道德状况影响企业履行对员工的责任 | 第38-39页 |
| ·与企业发展并存的劳动资源相对过剩的外部市场背景 | 第39-40页 |
| ·现行法规及监督机构对劳动者的保护还显不足 | 第40-41页 |
| ·企业外部相关者并不十分关心企业履行对员工的责任 | 第41-42页 |
| ·企业工会制度的不完善 | 第42-43页 |
| ·政府在为员工提供社会保障上力度不够 | 第43-44页 |
| 第5章 促使企业承担员工责任的措施 | 第44-50页 |
| ·企业承担员工责任的内部措施 | 第44-45页 |
| ·构建企业与员工的和谐的劳动关系 | 第44页 |
| ·提高企业管理层的伦理道德素养和管理水平 | 第44-45页 |
| ·学习国外企业承担员工责任的先进措施 | 第45页 |
| ·促使企业承担员工责任的外部措施 | 第45-50页 |
| ·政府方面的措施 | 第45-46页 |
| ·完善对劳动者提供保护的司法保障 | 第46-47页 |
| ·完善工会制度 | 第47-48页 |
| ·国内市场大力推进SA8000标准的实施 | 第48页 |
| ·媒体方面的措施 | 第48-50页 |
| 结论及不足 | 第50-52页 |
| 一、本论文的主要结论 | 第50页 |
| 二、本论文的不足 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |