组织诱因和战略导向对企业文化与绩效关系影响的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究问题 | 第12-13页 |
| ·研究意义及可能的创新之处 | 第13-14页 |
| ·结构安排与基本模型 | 第14-16页 |
| 1 文献回顾 | 第16-22页 |
| ·企业文化 | 第16-19页 |
| ·组织提供的诱因 | 第19页 |
| ·战略导向选择 | 第19-20页 |
| ·企业文化、人力资源管理实践、战略导向选择的结合 | 第20-22页 |
| 2 研究假设 | 第22-27页 |
| ·企业文化与组织绩效 | 第22-23页 |
| ·组织提供的诱因与组织绩效 | 第23页 |
| ·组织提供诱因类型对企业文化的调节作用 | 第23-25页 |
| ·组织战略导向对企业文化的调节作用 | 第25-27页 |
| 3 调查问卷的形成、研究样本与因子分析 | 第27-39页 |
| ·调查问卷的形成 | 第27-30页 |
| ·控制变量 | 第30-31页 |
| ·研究样本 | 第31-32页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·因子分析 | 第33-39页 |
| ·探索性因子分析 | 第33-37页 |
| ·验证性因子分析 | 第37-39页 |
| 4 假设检验 | 第39-47页 |
| ·同源方差的检验 | 第39-41页 |
| ·变量的描述性统计、相关系数 | 第41-42页 |
| ·调节回归方程模型与假设检验 | 第42-47页 |
| 5 结论与讨论 | 第47-51页 |
| ·结论 | 第47-49页 |
| ·实践意义 | 第49-50页 |
| ·研究的局限性及进一步的研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
| 发表的学术论文 | 第54页 |
