垄断企业高管薪酬分配模型研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-19页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究内容及创新 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-22页 |
| ·本文创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 垄断企业高管薪酬分配的基本理论 | 第23-33页 |
| ·相关概念的界定 | 第23-26页 |
| ·垄断企业高管薪酬的构成 | 第26-27页 |
| ·高管薪酬分配理论基础 | 第27-33页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·委托——代理理论 | 第28-29页 |
| ·激励理论 | 第29-30页 |
| ·博弈论 | 第30-33页 |
| 第三章 垄断企业高管薪酬分配现状及委托代理分析 | 第33-47页 |
| ·垄断企业高管薪酬分配现状及存在问题 | 第33-40页 |
| ·垄断企业委托人特征分析 | 第40-42页 |
| ·垄断企业代理人特征分析 | 第42页 |
| ·政府与垄断企业高管的委托代理 | 第42-47页 |
| 第四章 垄断企业高管薪酬分配优化模型设计 | 第47-59页 |
| ·EVA 与虚拟股票期权的理论分析 | 第47-51页 |
| ·EVA 与虚拟股票期权的含义及特点 | 第47-49页 |
| ·EVA 的计算及虚拟股票期权的基本要素 | 第49-51页 |
| ·垄断企业高管薪酬分配优化模型的基本思路 | 第51-52页 |
| ·垄断企业高管薪酬分配优化模型的建立 | 第52-57页 |
| ·虚拟股票期权的实施程序 | 第57-59页 |
| 第五章 案例验证与分析 | 第59-65页 |
| ·公司背景资料 | 第59-60页 |
| ·中石油高管薪酬激励状况 | 第60-61页 |
| ·垄断企业高管薪酬分配优化模型案例分析 | 第61-63页 |
| ·总结 | 第63-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·研究不足及展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录A 攻读学位期间取得的学术成果 | 第72-73页 |
| 文献综述报告 | 第73-94页 |
