遵义市妇幼保健院人才战略研究

摘要	第1-6页
Summary	第6-8页
第一章 绪论	第8-12页
·论文的选题背景	第8-9页
·选题目的及意义	第9-10页
·研究方法和论文结构	第10-11页
·本文的创新点	第11-12页
第二章 人才战略相关理论概述	第12-20页
·人才战略	第12-14页
·人才战略的内涵和内容	第12页
·人才战略的实施	第12-13页
·人才战略的核心	第13-14页
·人力资源	第14-20页
·人力资源的内涵	第14页
·医院人力资源与管理	第14-15页
·医院人力资源管理的研究现状	第15-20页
第三章 遵义市妇幼保健院人才战略的现状与分析	第20-31页
·遵义市妇幼保健院简介	第20页
·遵义市妇幼保健院人才战略管理的现状	第20-26页
·人员基本情况	第20-24页
·人才战略管理的现状	第24-26页
·遵义市妇幼保健院人才战略管理存在的问题及原因	第26-29页
·遵义市妇幼保健院人才战略发展的目标	第29-31页
·创新观念，提高人才管理水平	第29页
·管理队伍职业化	第29-30页
·建立合理的专业技术人才队伍	第30-31页
第四章 遵义市妇幼保健院人才战略的改进措施	第31-44页
·构建有效的现代化人力资源管理框架	第31-33页
·设计科学的激励机制	第33-39页
·本文提出的“闭环”激励机制	第33-35页
·建立全面的薪酬体系	第35-39页
·建立以医院文化为导向的人才战略管理	第39-40页
·制定切实可行的人才培训计划	第40-41页
·“评聘分开”和“评聘合一”相结合的职称管理模式	第41-42页
·妥善处理与相关政策、理论的关系和建议	第42-44页
第五章 总结	第44-45页
·本文所作的主要工作	第44页
·论文的观点展望	第44-45页
致谢	第45-46页
主要参考文献	第46-48页
附录 攻读硕士学位期间发表的论文	第48-49页