| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-14页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-11页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第12-14页 |
| 二、凯鲁公司员工职业生涯发展规划设计理论基础综述 | 第14-17页 |
| (一) 员工职业生涯发展规划涵义 | 第14-15页 |
| (二) 员工职业生涯发展规划的影响因素分析 | 第15-16页 |
| (三) 员工职业生涯发展规划必要性分析 | 第16-17页 |
| 三、凯鲁公司员工职业生涯发展规划现状分析 | 第17-34页 |
| (一) 凯鲁公司概况 | 第17-23页 |
| (二) 凯鲁公司员工各阶段的职能要求 | 第23-26页 |
| (三) 凯鲁公司目前各级员工的胜任力现状和差距分析 | 第26-34页 |
| 四、凯鲁公司员工职业生涯发展规划调研与设计 | 第34-48页 |
| (一) 凯鲁公司员工职业生涯发展方向需求调研 | 第34-37页 |
| (二) 凯鲁公司员工职业生涯发展规划胜任力标准设计 | 第37-48页 |
| 五、凯鲁公司员工职业生涯发展规划的实施 | 第48-82页 |
| (一) 员工职业生涯发展规划实施步骤 | 第48-52页 |
| (二) 凯鲁公司员工职业生涯发展规划实施方案 | 第52-80页 |
| (三) 凯鲁公司员工职业生涯发展规划激励措施 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |