团队情绪与团队创造力关系之实验研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 文献综述 | 第7-15页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| ·团队情绪相关研究 | 第9-12页 |
| ·团队创造力相关研究 | 第12-13页 |
| ·团队情绪与团队创造力关系的相关研究 | 第13-14页 |
| ·扩展-拓宽互动理论 | 第14-15页 |
| 第二部分 问题提出与研究假设 | 第15-19页 |
| 1 问题提出 | 第15页 |
| 2 研究假设 | 第15-19页 |
| ·积极的团队情绪与扩展-拓性互动 | 第15-16页 |
| ·团队互动和团队创造力 | 第16-19页 |
| 第三部分 实验研究 | 第19-29页 |
| 1 研究目的 | 第19页 |
| 2 研究方法 | 第19-24页 |
| ·被试 | 第19-20页 |
| ·实验材料 | 第20页 |
| ·启动方法 | 第20-21页 |
| ·团队互动过程分析 | 第21-22页 |
| ·结果变量测量 | 第22-23页 |
| ·实验程序 | 第23-24页 |
| ·对实验过程的控制 | 第24页 |
| 3 实验结果及分析 | 第24-29页 |
| ·情绪引导差异分析 | 第24-25页 |
| ·团队情绪与团队互动相关分析 | 第25-26页 |
| ·团队互动与团队创造力相关分析 | 第26-27页 |
| ·团队情绪、团队互动及团队创造力关系分析 | 第27-29页 |
| 第四部分 结论、不足与展望 | 第29-35页 |
| 1 讨论与结论 | 第29-30页 |
| 2 本研究的意义 | 第30-31页 |
| ·理论意义 | 第30-31页 |
| ·实践意义 | 第31页 |
| 3 本研究的不足 | 第31-32页 |
| 4 未来展望 | 第32-35页 |
| 参考文献 | 第35-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 后记 | 第45页 |
