| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 绪论 | 第13-27页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第13-19页 |
| ·研究目标、思路、方法和研究意义 | 第19-24页 |
| ·理论创新及研究难点 | 第24-27页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第27-71页 |
| ·知识管理战略理论研究综述 | 第27-56页 |
| ·知识管理绩效评价研究 | 第56-61页 |
| ·组织文化理论综述 | 第61-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 3 知识管理战略对组织文化适应性的理论研究 | 第71-100页 |
| ·组织文化与知识管理的关系理论 | 第71-77页 |
| ·组织文化与知识管理战略关系理论分析与研究假设 | 第77-95页 |
| ·组织文化、知识管理战略与知识管理绩效关系的理论假设 | 第95-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 4 研究设计与数据收集 | 第100-112页 |
| ·概念模型 | 第100-101页 |
| ·问卷设计 | 第101-102页 |
| ·变量设计与测度指标 | 第102-107页 |
| ·数据收集及有效性控制 | 第107-109页 |
| ·研究方法描述 | 第109-111页 |
| ·本章小结 | 第111-112页 |
| 5 数据处理及结果分析 | 第112-133页 |
| ·描述性统计分析 | 第112-115页 |
| ·样本效度及信度检验 | 第115-120页 |
| ·组织文化与知识管理战略关系研究假设的检验 | 第120-124页 |
| ·组织文化、知识管理战略与知识管理绩效关系研究假设检验 | 第124-131页 |
| ·本章小结 | 第131-133页 |
| 6 结论与展望 | 第133-141页 |
| ·研究的主要结论 | 第133-137页 |
| ·研究创新 | 第137-138页 |
| ·本研究的局限性 | 第138页 |
| ·未来研究的展望 | 第138-141页 |
| 7 参考文献 | 第141-156页 |
| 调查问卷 | 第156-161页 |
| 攻读博士期间主要科研成果 | 第161页 |