企业创新型人才素质评价体系研究
| 提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 文献研究综述 | 第13-22页 |
| ·人才测评概述 | 第13-15页 |
| ·创新型人才概念界定 | 第15-18页 |
| ·有关创新型人才素质测评的研究 | 第18-22页 |
| 第3章 企业创新型人才素质结构模型分析 | 第22-34页 |
| ·企业创新型人才的涵义与特征 | 第22-24页 |
| ·企业创新型人才的涵义 | 第22-23页 |
| ·企业创新型人才的特征 | 第23-24页 |
| ·企业创新型人才类型 | 第24-26页 |
| ·企业创新型人才素质构成 | 第26-29页 |
| ·企业创新型人才素质的涵义 | 第26-27页 |
| ·企业创新型人才素质构成分析 | 第27-29页 |
| ·企业创新型人才素质结构模型 | 第29-34页 |
| ·基本素质模块 | 第29-31页 |
| ·创新素质模块 | 第31-32页 |
| ·模型整体关系阐释 | 第32-34页 |
| 第4章 企业创新型人才素质评价指标体系构建 | 第34-51页 |
| ·企业创新型人才素质评价原则 | 第34页 |
| ·企业创新型人才素质评价“两步走”策略 | 第34-45页 |
| ·第一步——构建基本素质评价指标体系 | 第35-37页 |
| ·第二步——构建创新素质评价指标体系 | 第37-45页 |
| ·企业创新型人才素质评价指标测评方法 | 第45-46页 |
| ·企业创新型人才素质评价指标权重设计 | 第46-47页 |
| ·运用模糊综合评价法建立评价模型 | 第47-49页 |
| ·评价结果分析建议 | 第49-51页 |
| 第5章 A 企业创新型人才素质评价应用实例 | 第51-61页 |
| ·A 企业简介 | 第51页 |
| ·评价对象 | 第51页 |
| ·创新素质评价 | 第51-56页 |
| ·评价结果分析 | 第56-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 摘要 | 第71-73页 |
| ABSTRACT | 第73-75页 |
