中国传统文化中人力资源管理方法研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-7页
一、绪论	第7-13页
(一) 研究背景和问题的提出	第7-8页
(二) 研究的目的和意义	第8页
(三) 国内外研究现状	第8-9页
(四) 论文的研究思路及结构	第9页
(五) 中国传统文化概述	第9-13页
二、中国传统文化的用人方法	第13-21页
（一） 识人之道	第13-15页
（二） 育人之道	第15-16页
（三） 用人之道	第16-18页
（四） 留人之道	第18-21页
三、中国传统文化对人力资源管理的影响	第21-25页
（一） 中国传统文化对人力资源管理的积极影响	第21-22页
（二） 中国传统文化对人力资源管理的消极影响	第22-25页
四、基于中国传统文化的人力资源管理方法的研究	第25-33页
（一） 我国古代识人术在招聘中的借鉴	第25-27页
（二） 古代育人之道在员工培训中的借鉴	第27-29页
（三） 利用人性激励员工	第29-30页
（四） 基于中国传统文化的企业文化的建立	第30-33页
五、海尔集团用人之道	第33-39页
（一） 海尔集团的人力资源管理	第33-35页
（二） 传统文化在人力资源管理中的融合分析	第35-37页
（三） 海尔集团用人制度取得的成就	第37-39页
总结	第39-40页
参考文献	第40-42页
后记	第42-43页
在学期间公开发表论文及著作情况	第43页