组织公民行为对团队绩效影响的实证研究--基于对中部地区企业的调研
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-28页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·相关研究文献简述 | 第11-25页 |
| ·组织公民行为文献回顾 | 第11-20页 |
| ·团队绩效文献回顾 | 第20-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第25-27页 |
| ·研究内容 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第27-28页 |
| 2 研究的理论依据 | 第28-32页 |
| ·社会交换理论 | 第28-29页 |
| ·心理契约理论 | 第29-30页 |
| ·印象管理理论 | 第30-32页 |
| 3 实证研究设计 | 第32-37页 |
| ·对变量的界定 | 第32-33页 |
| ·基本统计变量 | 第32页 |
| ·组织公民行为变量 | 第32-33页 |
| ·团队绩效变量 | 第33页 |
| ·研究假设与研究框架 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究框架 | 第34页 |
| ·样本选择 | 第34-35页 |
| ·问卷设计 | 第35页 |
| ·分析方法设计 | 第35-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-55页 |
| ·问卷资料收集方法及样本特征分布 | 第37-39页 |
| ·数据收集的方法及情况介绍 | 第37页 |
| ·样本特征分布 | 第37-39页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第39-44页 |
| ·组织公民行为量表信度、效度分析 | 第39-42页 |
| ·团队绩效量表信度、效度分析 | 第42-44页 |
| ·组织公民行为对团队绩效的影响作用 | 第44-48页 |
| ·组织公民行为与团队绩效的整体相关性分析 | 第44-45页 |
| ·识别变量间的虚假相关 | 第45-46页 |
| ·运用回归分析探索变量间的作用关系 | 第46-48页 |
| ·不同企业性质间的比较 | 第48-54页 |
| ·企业性质影响差异显著性分析 | 第49-50页 |
| ·各企业性质下 OCB对 TP的影响作用 | 第50-54页 |
| ·研究假设检验结果 | 第54-55页 |
| 5 研究结论与建议 | 第55-60页 |
| ·主要研究结论 | 第55-58页 |
| ·建议 | 第58-59页 |
| ·研究局限和展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录一: 调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录二 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
