| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·概念界定 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文框架及主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 员工满意度相关理论研究 | 第17-28页 |
| ·员工满意度的理论基础 | 第17-20页 |
| ·工作满意度相关变量的研究 | 第20-28页 |
| 第3章 JA公司一线员工满意度现状及存在的主要问题 | 第28-53页 |
| ·JA公司概况 | 第28-31页 |
| ·JA公司一线员工满意度问卷调查 | 第31-36页 |
| ·JA公司一线员工满意度调查结果统计分析 | 第36-48页 |
| ·JA公司一线员工工作满意度存在的主要问题 | 第48-53页 |
| 第4章 提高JA公司一线员工满意度的措施 | 第53-61页 |
| ·完善薪酬分配制度和体系 | 第53-56页 |
| ·加强一线员工职业生涯管理 | 第56-58页 |
| ·改善一线员工的工作环境 | 第58-59页 |
| ·加强企业文化建设 | 第59-61页 |
| 第5章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·研究的创新点及局限性 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |