| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第1章 国内外股权激励实施对比和政策研究 | 第8-16页 |
| ·长期权激励的产生及发展 | 第8页 |
| ·长期激励在国内外上市公司中的应用情况 | 第8-10页 |
| ·政策环境 | 第10页 |
| ·会计及税收政策 | 第10-12页 |
| ·股票期权计划方案及相关法规 | 第12-16页 |
| 第2章 文献回顾 | 第16-21页 |
| ·期权激励的理论基础 | 第16-17页 |
| ·期权激励方案设计和上市公司业绩表现的关系 | 第17-18页 |
| ·Black-Scholes 期权定价模型 | 第18-19页 |
| ·二叉树（Binomial Tree）期权定价模型 | 第19-21页 |
| 第3章 红筹股公司股权激励实证研究 | 第21-34页 |
| ·研究对象 | 第21-22页 |
| ·董事会构成情况 | 第22-23页 |
| ·长期激励计划实施情况 | 第23-24页 |
| ·高管人员薪酬结构 | 第24-28页 |
| ·高管人员期权激励计划与薪酬收入的绩效相关性 | 第28-34页 |
| 第4章 案例分析 | 第34-47页 |
| ·案例一：交通银行高管人员股票增值权计划 | 第34-41页 |
| ·案例二：中国移动（香港）集团有限公司股票期权激励方案 | 第41-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-57页 |
| ·长期激励计划发展趋势 | 第47-51页 |
| ·政府部门对于国内股权激励计划实施的监管 | 第51-54页 |
| ·对于国内上市公司股权激励监管的建议 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |