中国电信企业文化建设评价体系设计及应用研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外企业文化评价工作的研究情况 | 第11-13页 |
| ·国内企业文化评价工作的研究情况 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文组织结构 | 第15-16页 |
| 2 相关理论综述 | 第16-23页 |
| ·企业文化概述 | 第16-18页 |
| ·国内外学者对企业文化的定义和认识 | 第16页 |
| ·企业文化理论的出现有其历史的必然性 | 第16-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-18页 |
| ·企业文化层次论概述 | 第18-20页 |
| ·企业物质文化 | 第18-19页 |
| ·企业制度文化 | 第19页 |
| ·企业精神文化 | 第19-20页 |
| ·企业文化评价体系概述 | 第20-23页 |
| ·企业文化评价体系的特点 | 第20-21页 |
| ·企业文化建设评价体系建立的原则 | 第21页 |
| ·企业文化评价的基本功能 | 第21-23页 |
| 3 企业文化建设评价体系设计 | 第23-38页 |
| ·企业文化建设评价的基本概念 | 第23-25页 |
| ·企业文化建设评价的基本内涵 | 第23页 |
| ·企业文化建设评价与一般效果考评的比较分析 | 第23-25页 |
| ·电信企业文化建设体系框架构建 | 第25-28页 |
| ·电信企业文化建设体系框架的设计依据 | 第25-26页 |
| ·电信企业文化建设的精神文化体系 | 第26页 |
| ·电信企业文化建设的制度文化体系 | 第26-27页 |
| ·电信企业企业文化建设的行为物质文化体系 | 第27-28页 |
| ·电信企业文化建设评价体系与指标设计 | 第28-37页 |
| ·企业评价指标体系框架的设计 | 第28页 |
| ·企业评价指标选择的原则 | 第28-30页 |
| ·评价指标的设计及分布 | 第30-36页 |
| ·指标权重的确定 | 第36-37页 |
| ·企业文化评价体系的计算方法 | 第37-38页 |
| 4 评价体系应用实证研究 | 第38-57页 |
| ·电信企业文化建设评价工作概述 | 第38-41页 |
| ·中国电信企业文化核心理念体系提炼研究的基本过程 | 第38-40页 |
| ·电信开展企业文化建设评价工作形成的共识 | 第40-41页 |
| ·企业文化建设评价的实施 | 第41-51页 |
| ·评价程序 | 第41-42页 |
| ·测评方式 | 第42-43页 |
| ·建立评价体系量表 | 第43-51页 |
| ·H市电信分公司企业文化建设评价实施 | 第51-55页 |
| ·H市电信分公司概况 | 第51-52页 |
| ·实施评价的主要步骤 | 第52-53页 |
| ·评价结果分析 | 第53-55页 |
| ·实证研究总结 | 第55-57页 |
| ·值得肯定的方面 | 第55-56页 |
| ·需要改进的方面 | 第56-57页 |
| 5 总结与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 作者简历 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
