| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究的创新点 | 第9-10页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第10页 |
| ·研究的结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·薪酬和高管薪酬 | 第12页 |
| ·经理薪酬的合理性 | 第12-13页 |
| ·垄断行业企业 | 第13-14页 |
| ·经理薪酬的理论基础 | 第14-17页 |
| ·Jensen 和Meckling 与代理理论 | 第14页 |
| ·委托代理理论与最优契约理论 | 第14-15页 |
| ·锦标赛理论 | 第15页 |
| ·社会比较理论 | 第15-16页 |
| ·公平理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·垄断行业企业经理薪酬与按绩效付酬 | 第17-20页 |
| ·经理薪酬的影响因素 | 第17-19页 |
| ·按绩效付酬 | 第19-20页 |
| ·小结 | 第20页 |
| ·经理薪酬与行业的市场结构 | 第20-23页 |
| ·市场结构的定义 | 第20-21页 |
| ·垄断行业高薪酬的来源 | 第21-23页 |
| ·中国保险业与垄断 | 第23-25页 |
| ·保险业是垄断 | 第23页 |
| ·保险业不是垄断 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 垄断行业企业的两个典型：中国平安保险公司和中国人寿保险公司 | 第25-40页 |
| ·背景介绍 | 第25-28页 |
| ·中国保险业的发展历程 | 第25-26页 |
| ·中国平安保险公司 | 第26-27页 |
| ·中国人寿保险公司 | 第27-28页 |
| ·中国保险业高管薪酬的合理性 | 第28-36页 |
| ·绝对比较：保险业经理薪酬的内部合理性 | 第28-32页 |
| ·相对比较：保险业经理薪酬的外部合理性 | 第32-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| ·中国保险业的市场结构 | 第36-39页 |
| ·指标的选择与含义 | 第36-37页 |
| ·市场份额与市场集中度的研究结果与分析 | 第37-38页 |
| ·中国保险业进入壁垒的分析 | 第38-39页 |
| ·垄断行业企业高管收入畸高的弊端 | 第39-40页 |
| 第四章 垄断行业企业高管天价薪酬的根源分析 | 第40-49页 |
| ·高层管理人才的稀缺性和流动性加剧 | 第40-41页 |
| ·国家政策导致行政性垄断 | 第41页 |
| ·委托人缺位和“内部人控制”现象 | 第41-43页 |
| ·非工资性收入提高了垄断行业企业的高管薪酬 | 第43-44页 |
| ·公司治理结构不完善，削弱了对高管的监管力度 | 第44-49页 |
| ·薪酬委员会的有效性 | 第44-46页 |
| ·独立董事的独立性 | 第46-49页 |
| 第五章 垄断行业企业高管薪酬的治理措施 | 第49-53页 |
| ·加强政府的宏观调控并完善垄断行业的立法 | 第49页 |
| ·加强保险业高层人才的培养，降低高管薪酬基数 | 第49-50页 |
| ·提高行业的竞争能力，减少行政垄断带来的高收入 | 第50页 |
| ·规范垄断行业高管薪酬结构，降低非工资性收入 | 第50页 |
| ·遏制道德风险，完善经理人的激励和约束机制 | 第50-51页 |
| ·完善公司治理结构，加强对高管的监管力度 | 第51-53页 |
| 第六章 结论和展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |