| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景与目的 | 第10-13页 |
| ·开发区绩效变化带来的思考 | 第10-11页 |
| ·经济增长方式转变与人才战略 | 第11-12页 |
| ·人才流动与产业集群发展 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| ·人才与人力资本 | 第13页 |
| ·人才流动 | 第13-14页 |
| ·环境不确定性 | 第14-15页 |
| ·国内外人才集聚研究述评 | 第15-16页 |
| ·国外产业集群中人才流动的理论研究 | 第15页 |
| ·国内产业集群中人才流动的理论研究 | 第15-16页 |
| ·对以往研究的评价 | 第16页 |
| ·研究内容与思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·可能的创新 | 第19-20页 |
| 第二章 区域人才集聚的理论基础 | 第20-27页 |
| ·区域增长理论 | 第20-21页 |
| ·产业集聚理论 | 第21-24页 |
| ·古典经济增长理论 | 第21页 |
| ·新古典经济增长理论 | 第21-22页 |
| ·新经济地理理论 | 第22页 |
| ·产业集群优势理论 | 第22-24页 |
| ·制度变迁理论 | 第24-25页 |
| ·制度与政策 | 第24-25页 |
| ·人才流动理论 | 第25-27页 |
| 第三章 国内外区域人才集聚的经验借鉴 | 第27-34页 |
| ·国内区域人才集聚的经验 | 第27-28页 |
| ·国外区域人才集聚的经验 | 第28-30页 |
| ·国内外区域人才集聚政策的经验启示 | 第30-34页 |
| ·区域人才集聚政策的总体经验 | 第30-31页 |
| ·集群人才集聚的主要模式 | 第31页 |
| ·产业集群人才流动主要特点 | 第31-32页 |
| ·产业集群人才流动取向 | 第32-34页 |
| 第四章 区域人才流动与集聚的影响因素分析 | 第34-45页 |
| ·区域人才流动与集聚影响因素的假设模型 | 第34-35页 |
| ·区域人才流动与集聚影响因素研究过程设计 | 第35页 |
| ·区域人才流动频率的人口差异性分析 | 第35-39页 |
| ·样本特征 | 第35-37页 |
| ·人口统计变量与人才流动频率 | 第37-39页 |
| ·区域人才流动与集聚影响因素因子分析 | 第39-42页 |
| ·KOM 和Bartlett 检验 | 第40页 |
| ·主成份因子分析 | 第40-42页 |
| ·人才流动影响因素回归分析 | 第42-45页 |
| 第五章 吴中经济开发区人才集聚环境的现状 | 第45-53页 |
| ·吴中经济开发区人才集聚状况 | 第45页 |
| ·人才资源总量实现持续增长 | 第45页 |
| ·人才素质大大提升 | 第45页 |
| ·人才分布、人才结构走向合理 | 第45页 |
| ·主要人才队伍建设序时推进 | 第45页 |
| ·吴中经济开发区人才流动状况 | 第45-51页 |
| ·吴中经济开发区人才流动主要模式 | 第45-49页 |
| ·基于人才产业链的人才流动 | 第49-50页 |
| ·环境不确定性对人才流动的影响 | 第50-51页 |
| ·吴中经济开发区人才集聚环境的总体评价 | 第51-53页 |
| ·人才政策逐步完善 | 第51页 |
| ·对人才的认识有待加强 | 第51页 |
| ·人才的吸纳和承载能力还需增强 | 第51页 |
| ·人才的分布结构还需均衡 | 第51-52页 |
| ·人才配置的机制还需完善 | 第52页 |
| ·人居环境还需进一步改善 | 第52-53页 |
| 第六章 吴中经济开发区人才集聚的政策与应对策略 | 第53-60页 |
| ·吴中经济开发区人才集聚政策的总体思路 | 第53-54页 |
| ·树立以人为本、人尽其才的人才工作理念 | 第53页 |
| ·着力优化人才布局和结构 | 第53页 |
| ·大力创新人才工作机制 | 第53页 |
| ·全面优化人才发展环境 | 第53-54页 |
| ·吴中经济开发区人才集聚政策的主要内容 | 第54-57页 |
| ·按照人才自身的因素制定合理的人才集聚政策 | 第54页 |
| ·按照开发区的特点制定有针对性的人才集聚政策 | 第54-55页 |
| ·按照企业因素制定合适的人才集聚政策 | 第55-56页 |
| ·按照环境不确定性的特点制定合理的人才集聚政策 | 第56-57页 |
| ·吴中经济开发区人才集聚政策完善的具体措施 | 第57-60页 |
| ·优化人才政策环境，大力集聚为经济转型升级服务的创新型人才 | 第57页 |
| ·优化人才载体环境，建设各类人才为经济转型升级发挥作用的功能性平台 | 第57-58页 |
| ·优化人才成长环境，不断提高服务各类优秀人才的工作水平 | 第58-59页 |
| ·优化体制环境，健全完善为经济转型升级服务的人才工作运行和管理机制 | 第59-60页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
