连云港市人才资源开发的对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路、内容和方法 | 第14-17页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 2 人才资源开发的相关概念及内涵 | 第17-22页 |
| ·人才资源的概念以内涵 | 第17-20页 |
| ·人力资源 | 第17页 |
| ·人才资源 | 第17-19页 |
| ·人才资本 | 第19-20页 |
| ·人才资源开发的概念及特点 | 第20-22页 |
| ·人才资源开发的概念 | 第20页 |
| ·人才资源开发的内涵 | 第20-21页 |
| ·人才资源开发的特点 | 第21-22页 |
| 3 连云港市人才资源开发现状分析 | 第22-35页 |
| ·连云港市人才资源开发背景分析 | 第22-24页 |
| ·连云港市市情特点 | 第22-23页 |
| ·连云港市经济社会发展现状 | 第23-24页 |
| ·连云港市人才资源概况 | 第24-28页 |
| ·连云港市人才总量状况 | 第24-25页 |
| ·连云港市高层次人才状况 | 第25-26页 |
| ·连云港市专业技术人才状况 | 第26-27页 |
| ·连云港市经营管理人才状况 | 第27-28页 |
| ·连云港市人才资源开发的新特点 | 第28-32页 |
| ·人才评价吸引新机制 | 第28-29页 |
| ·人才教育培养新机制 | 第29-30页 |
| ·人才使用激励新机制 | 第30-31页 |
| ·人才协作开发新机制 | 第31-32页 |
| ·连云港市人才资源开发存在的问题分析 | 第32-35页 |
| ·人才资源的重视程度不均衡 | 第32页 |
| ·人才吸纳和承载的载体不足 | 第32-33页 |
| ·人才工作机制不够健全 | 第33页 |
| ·人才开发有效投入不足 | 第33-34页 |
| ·人才环境不够优良 | 第34-35页 |
| 4 连云港市人才资源开发的对策建议 | 第35-43页 |
| ·提升人才层次，推进人才队伍建设 | 第35-37页 |
| ·注重人才需求，加大优秀人才引进 | 第37-38页 |
| ·激发人才活力，创新人才工作机制 | 第38-39页 |
| ·加强组织领导，完善人才管理格局 | 第39-40页 |
| ·加大投入力度，构建开发投入体系 | 第40页 |
| ·提升服务水平，优化人才成长环境 | 第40-43页 |
| 5 结论 | 第43-45页 |
| ·本文的主要结论 | 第43-44页 |
| ·研究不足及研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
