某医科大学附属医院卫生人力资源现状与发展对策研究
| 个人简历 | 第3-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| abstract | 第8-10页 |
| 一、前言 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 二、资料与方法 | 第14-16页 |
| 2.1 资料来源 | 第14页 |
| 2.2 研究内容 | 第14页 |
| 2.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 2.4 技术路线 | 第15-16页 |
| 三、医院卫生人力资源现状分析结果 | 第16-76页 |
| 3.1 医院概况 | 第16-24页 |
| 3.2 医院组织架构 | 第24-27页 |
| 3.3 医院卫生人力资源配置现状 | 第27-42页 |
| 3.4 医院主要临床医技科室卫生人力结构分析 | 第42-76页 |
| 四、讨论 | 第76-81页 |
| 4.1 医院卫生人员总量不足 | 第76-77页 |
| 4.2 职工性别结构不合理 | 第77页 |
| 4.3 职工年龄结构不合理 | 第77页 |
| 4.4 职工学历结构整体偏低 | 第77-78页 |
| 4.5 医院初级职称人数众多 | 第78-79页 |
| 4.6 职工工作积极性低 | 第79页 |
| 4.7 宣传力度不够 | 第79页 |
| 4.8 卫生人力资源竞争激励 | 第79-81页 |
| 五、对策建议 | 第81-85页 |
| 5.1 建议完善人才招聘制度 | 第81页 |
| 5.2 加快完善人才梯队建设 | 第81-82页 |
| 5.3 建议完善薪酬福利制度 | 第82-83页 |
| 5.4 加快医院信息化建设步伐 | 第83页 |
| 5.5 积极挖掘潜在的服务对象 | 第83-84页 |
| 5.6 利用好自身资源优势 | 第84-85页 |
| 六、全文总结 | 第85-87页 |
| 6.1 研究小结 | 第85页 |
| 6.2 研究特色与创新点 | 第85-86页 |
| 6.3 研究不足与局限 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-92页 |
| 综述 国内外卫生人力资源现状研究 | 第92-103页 |
| 参考文献 | 第98-103页 |
| 致谢 | 第103页 |
