| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究的背景及来源 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究的创新之处和不足 | 第13页 |
| 1.2 高层次人才引进的有关概念和理论概述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 高层次人才的有关概念 | 第13-16页 |
| 1.2.2 高层次人才引进的相关理论综述 | 第16-20页 |
| 第二章 国内外引进高层次人才的经验做法分析 | 第20-32页 |
| 2.1 国外引进高层次人才的经验做法 | 第20-25页 |
| 2.1.1 移民政策 | 第20-21页 |
| 2.1.2 入境居留政策 | 第21-22页 |
| 2.1.3 留学生政策 | 第22-23页 |
| 2.1.4 投入资金扶持科技项目合作 | 第23-24页 |
| 2.1.5 高额的劳动报酬 | 第24页 |
| 2.1.6 完善的中介服务体系 | 第24-25页 |
| 2.2 国内引进高层次人才的经验做法 | 第25-29页 |
| 2.2.1 青岛市高层次人才引进的经验做法 | 第25-27页 |
| 2.2.2 深圳市引进高层次人才的经验做法 | 第27-29页 |
| 2.3 国内外引进高层次人才经验做法的启示 | 第29-32页 |
| 2.3.1 提高人才引进战略重视程度 | 第30页 |
| 2.3.2 加大人才引进政策体系建设力度 | 第30页 |
| 2.3.3 加强高层次人才储备力量的培育 | 第30-31页 |
| 2.3.4 发挥企业和社会机构引进人才的作用 | 第31-32页 |
| 第三章 临沂市高层次人才引进情况分析 | 第32-48页 |
| 3.1 临沂市相关情况介绍 | 第32-33页 |
| 3.2 临沂市高层次人才引进具体情况 | 第33-42页 |
| 3.2.1 临沂市人才引进发展情况 | 第33-36页 |
| 3.2.2 临沂市高层次人才引进措施的情况 | 第36-41页 |
| 3.2.3 临沂市引进高层次人才重大活动开展情况 | 第41-42页 |
| 3.3 临沂市引进高层次人才引进取得的成效 | 第42-43页 |
| 3.4 临沂市高层次人才引进的对比分析 | 第43-48页 |
| 3.4.1 临沂市高层次人才引进与其他城市的比较分析 | 第43-45页 |
| 3.4.2 临沂市高层次人才引进的需求满足情况分析 | 第45-48页 |
| 第四章 临沂市高层次人才引进存在的问题及原因分析 | 第48-53页 |
| 4.1 高层次人才引进政策体系不完善 | 第48-49页 |
| 4.1.1 政策多集中于前期引进政策,重引不重用 | 第48页 |
| 4.1.2 高层次人才引进政策多偏向于满足低端层次的需求,政策供给与人才需求不匹配 | 第48-49页 |
| 4.2 高层次人才引进相关政策的吸引力不强 | 第49-50页 |
| 4.2.1 高层次人才引进政策与其他城市的人才引进政策的比较优势不明显 | 第49页 |
| 4.2.2 临沂市高层次人才引进政策与其他地区同质化严重 | 第49-50页 |
| 4.3 高层次人才引进机制不健全 | 第50-51页 |
| 4.3.1 高层次人才需求模糊,引才目标不清晰 | 第50页 |
| 4.3.2 高层次人才引进渠道单一,市场化机制不健全 | 第50-51页 |
| 4.3.3 政府管理部门职责不清晰,协调机制不健全 | 第51页 |
| 4.4 高层次人才载体作用发挥欠缺 | 第51-53页 |
| 4.4.1 高层次人才使用单位主体作用发挥不明显 | 第51-52页 |
| 4.4.2 高层次人才平台承载力不强 | 第52-53页 |
| 第五章 临沂市高层次人才引进工作改进的具体对策建议 | 第53-57页 |
| 5.1 完善高层次人才引进政策体系 | 第53-54页 |
| 5.1.1 完善政策体系,提升政策需求满足层次 | 第53页 |
| 5.1.2 加强吸引人才的软环境建设,提升城市核心竞争力 | 第53页 |
| 5.1.3 完善人才使用跟踪评价制度,提高人才作用发挥水平 | 第53-54页 |
| 5.2 集中有限资源力量,突出人才引进政策比较优势 | 第54页 |
| 5.3 健全高层次人才引进工作机制 | 第54-56页 |
| 5.3.1 做好人才需求调研,提高政策针对性 | 第54-55页 |
| 5.3.2 发挥人才中介机构作用,促进人才资源市场化配置 | 第55页 |
| 5.3.3 完善政府部门联动机制,促进人才服务形成合力 | 第55-56页 |
| 5.4 发挥高层次人才使用主体和平台载体作用 | 第56-57页 |
| 5.4.1 鼓励企业引进培养高层次人才 | 第56页 |
| 5.4.2 加快高层次人才平台载体建设 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
