| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 民营企业发展现状研究 | 第11页 |
| 1.2.2 民营企业劳动关系研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 民营企业劳动关系影响因素研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 研究述评 | 第13页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 民营企业 | 第17页 |
| 2.1.2 劳动关系 | 第17-18页 |
| 2.1.3 和谐劳动关系 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-22页 |
| 2.2.1 马斯洛需求理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 心理契约理论 | 第19-22页 |
| 2.3 和谐劳动关系与民营企业发展的关系 | 第22-24页 |
| 2.3.1 企业的发展是构建和谐劳动关系的物质基础 | 第22页 |
| 2.3.2 构建和谐劳动关系是促进企业发展的重要方法 | 第22-24页 |
| 第三章 福州市民营企业劳动关系的现状调查 | 第24-40页 |
| 3.1 研究设计 | 第24-27页 |
| 3.1.1 设计原则 | 第24页 |
| 3.1.2 调研对象 | 第24-26页 |
| 3.1.3 数据统计 | 第26页 |
| 3.1.4 研究模型 | 第26-27页 |
| 3.2 劳动关系影响因素的构成维度 | 第27-30页 |
| 3.2.1 劳动关系影响因素的确定 | 第27-29页 |
| 3.2.2 劳动关系影响因素的维度 | 第29-30页 |
| 3.3 调查问卷的设计与发放 | 第30-33页 |
| 3.3.1 调查问卷设计和说明 | 第30-31页 |
| 3.3.2 调查问卷发放与回收 | 第31页 |
| 3.3.3 调查问卷的信度和效度检验 | 第31-33页 |
| 3.4 劳动关系现状的调查结果 | 第33-40页 |
| 3.4.1 劳动合同的签订和履行不规范 | 第33页 |
| 3.4.2 劳动报酬与劳动强度不匹配 | 第33-35页 |
| 3.4.3 “二元化”现象突出 | 第35页 |
| 3.4.4 家族式管理占有很大比例 | 第35-36页 |
| 3.4.5 员工劳动保护不完善 | 第36-37页 |
| 3.4.6 劳动争议处理制度不完善 | 第37页 |
| 3.4.7 绩效考核制度不完善 | 第37-38页 |
| 3.4.8 员工发展受到限制 | 第38页 |
| 3.4.9 企业文化建设不到位 | 第38-40页 |
| 第四章 福州市民营企业劳动关系的影响因素分析 | 第40-47页 |
| 4.1 样本得分均值及标准差 | 第40-41页 |
| 4.2 人口统计变量对劳动关系的影响 | 第41-44页 |
| 4.2.1 性别因素对劳动关系的影响 | 第41页 |
| 4.2.2 年龄因素对劳动关系的影响 | 第41-42页 |
| 4.2.3 学历因素对劳动关系的影响 | 第42-43页 |
| 4.2.4 岗位因素对劳动关系的影响 | 第43页 |
| 4.2.5 婚姻因素对劳动关系的影响 | 第43-44页 |
| 4.2.6 结果讨论 | 第44页 |
| 4.3 影响因素对劳动关系的相关性和回归分析 | 第44-47页 |
| 4.3.1 影响因素对劳动关系的相关性分析 | 第44页 |
| 4.3.2 影响因素对劳动关系的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.3.3 结果讨论 | 第45-47页 |
| 第五章 构建福州市民营企业和谐劳动关系的对策建议 | 第47-59页 |
| 5.1 制定切实可行的薪酬制度 | 第47-48页 |
| 5.1.1 强调工资与工人健康之间的关系 | 第47-48页 |
| 5.1.2 强调工资与工人流动率之间的关系 | 第48页 |
| 5.1.3 强调工资与工人的努力程度之间的关系 | 第48页 |
| 5.2 为企业发展创造良好的环境 | 第48-49页 |
| 5.2.1 建立完善的劳动法律法规体系 | 第48-49页 |
| 5.2.2 破解城市二元结构维护农民工权益 | 第49页 |
| 5.3 企业进行民主化管理 | 第49-55页 |
| 5.3.1 建立科学的员工培训和晋升体系 | 第49-51页 |
| 5.3.2 采用人性化的管理方式 | 第51-53页 |
| 5.3.3 加强对员工的关怀 | 第53-55页 |
| 5.4 发挥工会组织的作用 | 第55页 |
| 5.5 提高劳动合同签订率 | 第55-56页 |
| 5.5.1 促使民营企业认真贯彻《劳动合同法》 | 第55-56页 |
| 5.5.2 提高劳动者利用劳动合同维权的意识 | 第56页 |
| 5.6 完善劳动争议处理机制 | 第56-59页 |
| 第六章 研究结论和研究展望 | 第59-61页 |
| 6.1 主要结论 | 第59-60页 |
| 6.2 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |