企业人力资本管理的和谐机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 人力资本及其管理 | 第12-14页 |
| 1.2.2 和谐管理理论 | 第14-16页 |
| 1.2.3 企业人力资本管理的和谐机制 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 企业人力资本管理和谐机制的相关概念 | 第19-24页 |
| 2.1 企业人力资本管理的概念及内容 | 第19-20页 |
| 2.1.1 企业人力资本管理的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 企业人力资本管理的内容 | 第19-20页 |
| 2.1.3 企业人力资本管理的目标 | 第20页 |
| 2.2 和谐管理的内涵及核心思想 | 第20-22页 |
| 2.2.1 和谐管理的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 和谐管理的核心思想 | 第21-22页 |
| 2.3 企业人力资本管理和谐机制的内涵 | 第22-24页 |
| 第三章 企业人力资本管理和谐主题的辨识 | 第24-31页 |
| 3.1 企业人力资本管理的相关因素分析 | 第24-28页 |
| 3.1.1 企业人力资本管理环境因素分析 | 第24-27页 |
| 3.1.2 企业人力资本管理的领导因素分析 | 第27-28页 |
| 3.1.3 企业人力资本管理的组织因素分析 | 第28页 |
| 3.2 企业人力资本管理和谐主题的制定 | 第28-31页 |
| 第四章 企业人力资本管理和谐机制的构建及运行 | 第31-38页 |
| 4.1 企业人力资本管理和则机制的构建 | 第31-32页 |
| 4.1.1 和则机制构建的基础 | 第31页 |
| 4.1.2 和则机制的构建 | 第31-32页 |
| 4.2 企业人力资本管理谐则机制的构建 | 第32-34页 |
| 4.2.1 谐则机制构建的基础 | 第32-33页 |
| 4.2.2 谐则机制的构建 | 第33-34页 |
| 4.3 企业人力资本管理和谐机制的运行 | 第34-38页 |
| 4.3.1 企业人力资本管理和谐机制运行的过程 | 第34-35页 |
| 4.3.2 企业人力资本管理和谐机制运行的条件 | 第35-37页 |
| 4.3.3 企业人力资本管理和谐机制运行的措施 | 第37-38页 |
| 第五章 企业人力资本管理和谐机制运行绩效评价 | 第38-46页 |
| 5.1 和谐机制运行绩效评价指标体系 | 第38-40页 |
| 5.1.1 指标体系构建原则 | 第38-39页 |
| 5.1.2 指标体系的构建 | 第39-40页 |
| 5.2 基于模糊综合评价法的评价模型 | 第40-44页 |
| 5.3 评价结果 | 第44-46页 |
| 第六章 研究成果及展望 | 第46-48页 |
| 6.1 本文总结 | 第46页 |
| 6.2 本文创新点 | 第46页 |
| 6.3 研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
