| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第29-40页 |
| 1.1 研究背景 | 第29-32页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第32-34页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第34-38页 |
| 1.4 论文框架与内容安排 | 第38-39页 |
| 1.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第40-57页 |
| 2.1 员工亲环境行为现状 | 第40-44页 |
| 2.2 亲环境价值观的研究现状 | 第44-46页 |
| 2.3 宣称价值观与执行价值观现状研究) | 第46-48页 |
| 2.4 “人-组织”匹配理论现状研究 | 第48-50页 |
| 2.5 环境情感现状研究 | 第50-55页 |
| 2.6 研究评述 | 第55-56页 |
| 2.7 本章小结 | 第56-57页 |
| 3 “宣称-执行”亲环境价值观结构与测量研究 | 第57-80页 |
| 3.1 理论基础 | 第57-58页 |
| 3.2 “宣称-执行”亲环境价值观结构开发 | 第58-60页 |
| 3.3 “宣称-执行”亲环境价值观访谈提纲的编制 | 第60-65页 |
| 3.4 “宣称-执行”亲环境价值观结构修正 | 第65-72页 |
| 3.5 “宣称-执行”亲环境价值观正式结构的研究 | 第72-79页 |
| 3.6 本章小结 | 第79-80页 |
| 4 概念模型与研究假设 | 第80-115页 |
| 4.1 概念模型构建的理论基础 | 第80-89页 |
| 4.2 组织员工亲环境行为选择模型构建 | 第89-95页 |
| 4.3 理论分析与研究假设 | 第95-114页 |
| 4.4 本章小结 | 第114-115页 |
| 5 调查问卷的编制与结构分析 | 第115-132页 |
| 5.1 研究量表的设计与开发 | 第115-123页 |
| 5.2 亲环境行为的调研与预试 | 第123-127页 |
| 5.3 正式调研与样本情况 | 第127-131页 |
| 5.4 本章小结 | 第131-132页 |
| 6 基于“F-E-B”视角的组织员工亲环境行为选择影响机制研究 | 第132-224页 |
| 6.1 变量说明及数据处理过程 | 第132-133页 |
| 6.2 各变量的描述性统计分析 | 第133-140页 |
| 6.3 亲环境行为的差异性分析 | 第140-152页 |
| 6.4 员工亲环境行为与各变量间的相关性分析 | 第152-156页 |
| 6.5 预期的环境情感中介效应分析 | 第156-192页 |
| 6.6 “群体执行-员工执行”匹配的调节效应分析 | 第192-201页 |
| 6.7 分析结果汇总 | 第201-210页 |
| 6.8 假设检验 | 第210-223页 |
| 6.9 本章小结 | 第223-224页 |
| 7 组织员工亲环境行为调控策略研究 | 第224-257页 |
| 7.1 实证研究结果讨论 | 第224-231页 |
| 7.2 国家政策梳理与现状分析 | 第231-240页 |
| 7.3 组织员工亲环境行为调控策略设计 | 第240-256页 |
| 7.4 本章小结 | 第256-257页 |
| 8 研究结论与展望 | 第257-264页 |
| 8.1 研究结论 | 第257-262页 |
| 8.2 主要创新点 | 第262-263页 |
| 8.3 研究局限与展望 | 第263-264页 |
| 参考文献 | 第264-282页 |
| 附录1 | 第282-285页 |
| 附录2 | 第285-287页 |
| 附录3 | 第287-292页 |
| 附录4 | 第292-295页 |
| 附录5 | 第295-299页 |
| 作者简历 | 第299-301页 |
| 学位论文数据集 | 第301页 |