组织员工被信任感、工作幸福感、工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 员工被信任感研究回顾 | 第13-16页 |
| 2.1.1 信任的概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 被信任感的涵义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 被信任感与信任的涵义区分 | 第15-16页 |
| 2.2 工作幸福感研究回顾 | 第16-18页 |
| 2.2.1 工作幸福感的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作幸福感的维度划分 | 第17-18页 |
| 2.3 员工工作绩效研究回顾 | 第18-21页 |
| 2.3.1 员工工作绩效的定义 | 第18-20页 |
| 2.3.2 员工工作绩效的维度划分 | 第20-21页 |
| 2.4 本节总结 | 第21-22页 |
| 第3章 研究假设与模型 | 第22-28页 |
| 3.1 组织员工被信任感与工作绩效的关系研究 | 第22-23页 |
| 3.2 组织员工被信任感与工作幸福感的关系研究 | 第23-24页 |
| 3.3 员工工作幸福感与工作绩效的关系研究 | 第24-25页 |
| 3.4 工作幸福感的中介作用 | 第25-26页 |
| 3.5 研究模型与假设汇总 | 第26-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28-31页 |
| 4.1.1 组织员工被信任感量表 | 第28页 |
| 4.1.2 工作幸福感量表 | 第28-30页 |
| 4.1.3 工作绩效量表 | 第30页 |
| 4.1.4 控制变量的测量 | 第30-31页 |
| 4.2 数据样本的收集 | 第31-32页 |
| 第5章 研究结果与分析 | 第32-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第33页 |
| 5.3 量表信效度分析 | 第33-36页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第34-36页 |
| 5.4 方差分析 | 第36-39页 |
| 5.4.1 独立样本T检验 | 第36-37页 |
| 5.4.2 单因素方差分析 | 第37-39页 |
| 5.5 相关分析 | 第39-40页 |
| 5.6 回归分析和中介作用检验 | 第40-46页 |
| 5.6.1 回归分析 | 第40-43页 |
| 5.6.2 中介作用检验 | 第43-46页 |
| 5.7 研究假设检验结果汇总 | 第46-48页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第48-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-52页 |
| 6.2 管理启示 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限与研究展望 | 第53-56页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
