| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-21页 |
| 1.2.1 组织社会化 | 第12-16页 |
| 1.2.1.1 社会化与组织社会化的涵义 | 第12-14页 |
| 1.2.1.2 组织社会化的维度结构与测量 | 第14页 |
| 1.2.1.3 组织社会化的前因和后果研究 | 第14-16页 |
| 1.2.2 人-组织匹配 | 第16-19页 |
| 1.2.2.1 人-组织匹配的涵义 | 第16-17页 |
| 1.2.2.2 人-组织匹配的维度结构与测量 | 第17-18页 |
| 1.2.2.3 人-组织匹配的前因和后果研究 | 第18-19页 |
| 1.2.3 工作绩效 | 第19-21页 |
| 1.2.3.1 工作绩效的涵义 | 第19-20页 |
| 1.2.3.2 工作绩效的维度结构与测量 | 第20页 |
| 1.2.3.3 工作绩效的前因和后果研究 | 第20-21页 |
| 1.3 问题提出 | 第21-25页 |
| 1.3.1 已有研究评价 | 第21-22页 |
| 1.3.2 假设模型 | 第22-24页 |
| 1.3.3 研究目的和意义 | 第24-25页 |
| 2 研究设计 | 第25-29页 |
| 2.1 研究对象 | 第25-26页 |
| 2.2 测量工具 | 第26-27页 |
| 2.2.1 组织社会化 | 第26-27页 |
| 2.2.2 工作绩效 | 第27页 |
| 2.2.3 人-组织匹配 | 第27页 |
| 2.3 统计方法 | 第27-29页 |
| 2.3.1 数据处理 | 第27-28页 |
| 2.3.2 问卷共同方法偏差检验与正态性检验 | 第28-29页 |
| 3 结果分析 | 第29-38页 |
| 3.1 组织社会化的人口学差异比较 | 第29-30页 |
| 3.2 组织社会化、人-组织匹配及工作绩效间的相关分析 | 第30-32页 |
| 3.3 人-组织匹配的中介作用分析 | 第32-38页 |
| 3.3.1 整体模型适配度 | 第33-35页 |
| 3.3.2 直接和中介效应模型比较 | 第35-38页 |
| 4 讨论 | 第38-42页 |
| 4.1 组织社会化是影响工作绩效的重要前因变量 | 第38-39页 |
| 4.2 人-组织匹配的中介作用 | 第39-40页 |
| 4.3 组织社会化的变化趋势 | 第40页 |
| 4.4 组织社会化的人口学差异 | 第40-42页 |
| 4.5 人-组织匹配程度并非越高越好 | 第42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第42页 |
| 5.2 研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 附录1 | 第50-53页 |
| 附录2 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |