| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与创新 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 创新点 | 第13-14页 |
| 2.研究现状及理论概念综述 | 第14-24页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 相关理论概念综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 企业社会责任 | 第16-17页 |
| 2.2.2 利益相关者理论与员工 | 第17-18页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 员工工作绩效和忠诚度 | 第19-20页 |
| 2.3 企业对员工社会责任成本的界定 | 第20-22页 |
| 2.4 企业效益的相关概念 | 第22-24页 |
| 2.4.1 企业效益的概念 | 第22页 |
| 2.4.2 企业效益的评价 | 第22-23页 |
| 2.4.3 企业效益的评价构成要素 | 第23-24页 |
| 3.企业对员工社会责任现状及问题分析 | 第24-34页 |
| 3.1 企业对员工社会责任履责现状分析 | 第24-28页 |
| 3.1.1 企业对员工社会责任地区履责分析 | 第24-26页 |
| 3.1.2 企业对员工社会责任行业履责分析 | 第26-27页 |
| 3.1.3 企业对员工社会责任各年企业履责分析 | 第27-28页 |
| 3.2 企业对员工社会责任的自愿承担分析 | 第28-31页 |
| 3.3 企业对员工社会责任存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.3.1 外部监管不完善 | 第31-32页 |
| 3.3.2 企业内部缺乏认识 | 第32-33页 |
| 3.3.3 员工缺乏维权意识 | 第33-34页 |
| 4.企业对员工社会责任成本与企业效益评价模型的构建 | 第34-40页 |
| 4.1 企业对员工社会责任与企业效益的关系分析 | 第34-35页 |
| 4.2 企业对员工社会责任成本与企业效益评价的必要性 | 第35页 |
| 4.3 评价指标的设计原则 | 第35-36页 |
| 4.4 评价模型的选择 | 第36-37页 |
| 4.4.1 因子分析简介 | 第36页 |
| 4.4.2 因子分析的评价模型 | 第36-37页 |
| 4.5 企业对员工社会责任成本的指标设计 | 第37-38页 |
| 4.6 企业效益的指标设计 | 第38-40页 |
| 5.企业对员工社会责任成本与企业效益的实证研究 | 第40-59页 |
| 5.1 实证研究对象 | 第40页 |
| 5.2 数据的收集与处理 | 第40-41页 |
| 5.3 因子分析过程 | 第41-51页 |
| 5.4 成本和效益的相关性分析 | 第51-54页 |
| 5.4.1 曲线模拟 | 第51-53页 |
| 5.4.2 结果分析 | 第53-54页 |
| 5.5 提高企业对员工社会责任的履责途径 | 第54-59页 |
| 5.5.1 企业外部环境 | 第55-56页 |
| 5.5.2 企业内部环境 | 第56-59页 |
| 6.结 论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录A 样本数据 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68-69页 |