| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景、意义及目的 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第9页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第9-10页 |
| 1.3 本文创新 | 第10-11页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第11-13页 |
| 1.4.1 高管显性薪酬（高管薪酬） | 第11页 |
| 1.4.2 高管隐性薪酬（在职消费） | 第11-12页 |
| 1.4.3 股利分配 | 第12页 |
| 1.4.4 协同效应与替代效应 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 薪酬体系、股利政策与企业价值的关系 | 第13-15页 |
| 2.1.1 高管显性薪酬（高管薪酬）与企业价值的关系 | 第13页 |
| 2.1.2 高管隐性薪酬（在职消费）与企业价值的关系 | 第13-14页 |
| 2.1.3 股利分配政策与企业价值的关系 | 第14-15页 |
| 2.2 公司治理综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 治理机制相互关系研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管薪酬、在职消费与股利分配的相互关系 | 第16-17页 |
| 2.3 制度环境对公司治理的影响 | 第17页 |
| 2.4 对国内外相关文献述评 | 第17-19页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第19-24页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 3.2 公司治理理论 | 第19-20页 |
| 3.3 假设的提出 | 第20-24页 |
| 3.3.1 高管显性薪酬与股利分配效应 | 第20-21页 |
| 3.3.2 高管隐性薪酬与股利分配效应 | 第21-22页 |
| 3.3.3 市场化程度的影响 | 第22-24页 |
| 第4章 实证检验 | 第24-41页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第24-25页 |
| 4.2 研究设计 | 第25-28页 |
| 4.2.1 研究方法 | 第25-26页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第26页 |
| 4.2.3 解释变量的选取 | 第26-27页 |
| 4.2.4 控制变量的选取 | 第27-28页 |
| 4.2.5 实证模型 | 第28页 |
| 4.3 描述性统计 | 第28-30页 |
| 4.3.1 高管显性薪酬变量 | 第28-29页 |
| 4.3.2 高管隐性薪酬变量 | 第29页 |
| 4.3.3 股利分配变量 | 第29-30页 |
| 4.3.4 其他变量 | 第30页 |
| 4.4 相关分析 | 第30-34页 |
| 4.5 多元回归分析 | 第34-38页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第38-41页 |
| 4.6.1 基于Tobit回归的检验 | 第38-39页 |
| 4.6.2 采用其他代理变量的检验 | 第39-41页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第41-45页 |
| 5.1 主要结论 | 第41-42页 |
| 5.2 相关建议 | 第42-43页 |
| 5.2.1 建立完善的薪酬激励机制 | 第42-43页 |
| 5.2.2 优化企业的分红制度 | 第43页 |
| 5.3 研究不足与研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
