首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

股权激励—税收筹划利益分享机制研究--基于中国上市公司实证分析

中文摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第7-16页
    1.1 研究背景与意义第7-8页
    1.2 研究目标第8-9页
    1.3 研究现状第9-14页
    1.4 研究内容与技术路线第14页
    1.5 本文的创新第14-16页
2 理论回顾与分析第16-27页
    2.1 股权激励理论第16-20页
    2.2 税收筹划理论第20-23页
    2.3 利益相关者理论第23-25页
    2.4 理论分析第25-26页
    2.5 本章小结第26-27页
3 研究假设与实验设计第27-35页
    3.1 假设的提出第27-29页
    3.2 样本选取第29页
    3.3 变量设计第29-32页
    3.4 研究方法与模型设定第32-34页
    3.5 本章小结第34-35页
4 样本统计性描述第35-40页
    4.1 股权激励实施时点第35-36页
    4.2 股权激励类型第36-37页
    4.3 样本分布状况第37-38页
    4.4 样本统计变量综述第38-39页
    4.5 本章小结第39-40页
5 实证分析第40-48页
    5.1 统计分析第40-41页
    5.2 回归分析第41-47页
    5.3 本章小结第47-48页
6 结论第48-49页
参考文献第49-52页
在学期间发表论文清单第52-53页
后记第53页

论文共53页,点击 下载论文
上一篇:人力资源内部控制缺陷、高管薪酬差距与企业绩效--基于企业产权性质的实证研究
下一篇:内部控制有效性与环境信息披露质量关系的实证研究