| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与基本框架 | 第9-11页 |
| 1.4 主要创新点 | 第11-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-23页 |
| 3 我国上市公司内部控制缺陷披露现状与高管薪酬差距现状 | 第23-28页 |
| 3.1 我国上市公司内部控制缺陷披露现状 | 第23-26页 |
| 3.2 我国上市公司高管薪酬差距现状 | 第26-28页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第28-33页 |
| 5 研究设计与模型构建 | 第33-39页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第33页 |
| 5.2 变量定义 | 第33-37页 |
| 5.3 模型构建 | 第37-39页 |
| 6 实证分析与结果 | 第39-50页 |
| 6.1 描述性统计 | 第39-41页 |
| 6.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 6.3 实证结果及分析 | 第42-47页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 7 研究结论、建议及展望 | 第50-53页 |
| 7.1 研究结论 | 第50页 |
| 7.2 对策建议 | 第50-52页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58页 |