| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 论文的总体思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点与特色 | 第15-16页 |
| 第2章 公立医院绩效考核方法概述 | 第16-21页 |
| 2.1 公立医院绩效考核的一般方法 | 第16-17页 |
| 2.1.1 关键绩效指标法 | 第16页 |
| 2.1.2 平衡计分卡 | 第16-17页 |
| 2.1.3 360度绩效考核法 | 第17页 |
| 2.2 RBRVS方法 | 第17-21页 |
| 2.2.1 RBRVS方法简介 | 第17-18页 |
| 2.2.2 基于RBRVS方法的绩效考核原则 | 第18-19页 |
| 2.2.3 基于RBRVS方法的公立医院绩效考核的优势分析 | 第19-21页 |
| 第3章 A医院绩效考核现状及存在的问题 | 第21-25页 |
| 3.1 A医院基本情况 | 第21-23页 |
| 3.2 A医院绩效考核现状 | 第23页 |
| 3.3 A医院绩效考核存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.3.1 现有绩效考核与新医改要求不符 | 第23页 |
| 3.3.2 现有绩效考核缺乏激励效果 | 第23-24页 |
| 3.3.3 现有绩效考核体系精细化颗粒度低 | 第24-25页 |
| 第4章 基于RBRVS的A医院绩效考核体系构建 | 第25-42页 |
| 4.1 基于RBRVS的A医院绩效考核设计思路 | 第25页 |
| 4.2 基于RBRVS的A医院绩效考核内容设计 | 第25-42页 |
| 4.2.1 医疗科室的绩效考核内容设计 | 第25-36页 |
| 4.2.2 管理职能科室的绩效考核内容设计 | 第36-42页 |
| 第5章 基于RBRVS的A医院绩效考核体系实施难点及对策 | 第42-45页 |
| 5.1 基于RBRVS的A医院绩效考核体系实施难点 | 第42-43页 |
| 5.2 基于RBRVS的A医院绩效考核实施对策 | 第43-45页 |
| 5.2.1 保证绩效管理连续性 | 第43页 |
| 5.2.2 完善绩效考核信息化 | 第43页 |
| 5.2.3 建立专业化的绩效考核队伍 | 第43-45页 |
| 结论与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
