| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 一、绪论 | 第11-20页 |
| (一)研究背景 | 第11-12页 |
| (二)国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1、国内研究现状 | 第12-15页 |
| 2、国外研究现状 | 第15-18页 |
| (三)研究目的和意义 | 第18-19页 |
| (四)研究内容及研究方法 | 第19-20页 |
| 二、概念界定和分析框架构建 | 第20-32页 |
| (一)科技创新人才的概念 | 第20-23页 |
| 1、人才的概念 | 第20页 |
| 2、创新人才的界定 | 第20-21页 |
| 3、科技创新人才的界定 | 第21-23页 |
| (二)分析框架的构建 | 第23-32页 |
| 1、X维度——基本政策工具 | 第24-27页 |
| 2、Y维度——人才管理过程 | 第27-30页 |
| 3、Z维度——技术生命周期 | 第30-32页 |
| 三、广东省科技创新人才政策三维度分析 | 第32-42页 |
| (一)政策制定部门及颁布形式 | 第33-34页 |
| (二)单维度分析 | 第34-38页 |
| 1、X维度——基本政策工具 | 第34-37页 |
| 2、Y维度——科技创新人才管理过程 | 第37页 |
| 3、Z维度——技术生命周期 | 第37-38页 |
| (三)双维度分析 | 第38-42页 |
| 1、XY维度——科技创新人才管理过程与基本政策工具 | 第38-39页 |
| 2、YZ维度——科技创新人才管理过程与技术生命周期 | 第39-41页 |
| 3、XZ维度——基本政策工具与技术生命周期 | 第41-42页 |
| 四、三维分析框架下广东省科技创新人才政策存在的问题 | 第42-47页 |
| (一)尚未充分运用需求型政策工具 | 第42-43页 |
| (二)供给面政策工具中人才信息支持政策较为薄弱 | 第43-44页 |
| (三)环境面政策工具中科技创新人才的目标规划较笼统 | 第44-45页 |
| (四)对人才保障、评价和流动关注不够 | 第45-47页 |
| 五、广东省科技创新人才政策的完善建议 | 第47-57页 |
| (一)完善科技创新人才队伍管理中基本政策工具的使用 | 第47-50页 |
| 1、加大需求面政策工具的使用力度 | 第47-48页 |
| 2、加强人才信息平台建设 | 第48-49页 |
| 3、编制完善科技创新人才队伍建设规划 | 第49-50页 |
| (二)围绕创新链加强人才管理过程 | 第50-54页 |
| 1、科技创新人才培养 | 第50-51页 |
| 2、科技创新人才引进 | 第51-52页 |
| 3、科技创新人才评价 | 第52-53页 |
| 4、科技创新人才激励 | 第53页 |
| 5、科技创新人才流动 | 第53-54页 |
| 6、科技创新人才保障 | 第54页 |
| (三)围绕技术生命周期加强科技创新人才队伍建设管理 | 第54-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录1 | 第61-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |
